買斷工齡不屬于退休，也不存在買斷工齡退休的問題，但是買斷工齡是存在的，所以買斷工齡和正常辦理退休是完全不同的兩回事情，沒有可比的價值。
但買斷工齡以后辦理退休和正常上班的職工辦理退休后，主要的區(qū)別就是養(yǎng)老金的存在比較大的差距。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什么是買斷工齡？
買斷工齡是指改革開放初期，部分國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。
經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，買斷工齡是一種違法行為，但這是在特殊的歷史時期，采取的特殊辦法。
工齡雖然買斷了，但是工齡還是要屬于國家認可的連續(xù)工齡或是工作年限，不會因為工齡的買斷而使自己工齡清零。
第二，買斷工齡的職工能辦理退休嗎？
買斷工齡由于屬于早期減員增效的一種過渡性的辦法，在勞動合同法生效以后，買斷工齡這個概念不再使用，取而代之的是解除勞動合同。
買斷工齡需要企業(yè)和職工共同協(xié)商，現(xiàn)在如果是企業(yè)解除和職工簽訂的勞動合同或是勞動關系，也是需要企業(yè)和職工共同協(xié)商的。
當初買斷工齡的支付給員工的貨幣，和現(xiàn)在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金性質(zhì)上是差不多的。
我國企業(yè)職工從1992年開始實施養(yǎng)老保險的繳費制度，買斷工齡的職工基本上都是國有企業(yè)的職工。
所以買斷工齡的職工在養(yǎng)老保險制度實施之前的工齡，仍然是屬于國家承認的連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險制度實施以后要視同為繳費年限。
買斷工齡的職工在買斷工齡以后，重新就業(yè)或是個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，只要繼續(xù)繳納職工養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險的繳費年限和買斷工齡的視同繳費年限累計計算為繳費年限。
只要達到了法定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）達到15年，買斷工齡的職工就可以辦理退休。
第三，什么是正常辦理退休？
正常辦理退休，就是職工依法繳納養(yǎng)老保險，達到法定的退休年齡，按照法定的退休程序辦理退休，按月領取養(yǎng)老金的情形，都是屬于正常退休。
正常退休的養(yǎng)老金是按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。凡是按照法定的程序依法辦理退休的都是屬于正常退休。
按照這種標準來劃分，買斷工齡的職工，只要符合辦理退休的條件，按照法定的退休程序辦理退休，也屬于正常辦理退休。
第四，買斷工齡退休和正常辦理退休有區(qū)別嗎？
從嚴格意義上來說，買斷工齡以后，如果不符合法定的退休條件是不能辦理退休的，在養(yǎng)老保險制度實施之前已經(jīng)達到法定的退休條件的人員，一般都是直接辦理退休，而不是買斷工齡。
買斷工齡的人一般都沒有達到法定的退休年齡，但買斷工齡以后，如果符合法定的退休條件辦理退休也是還屬于正常辦理退休。
但部分買斷工齡的人員，在買斷工齡的費用中已經(jīng)包含了部分退休的費用，所以比經(jīng)濟補償金的金額要高出一大部分。
在買斷工齡以后，拿到只是相當于經(jīng)濟補償金，而不是養(yǎng)老金，部分人在買斷工齡以后，由于過去的視同繳費年限達不到15年，也沒有繼續(xù)繳納職工養(yǎng)老保險，這部分人實際上無法辦理退休的。
有的人雖然能夠辦理退休，但由于繳費年限短，總體繳費基數(shù)比較低，個人賬戶余額不高，與沒有買斷工齡的職工正常辦理退休相比，養(yǎng)老金的差別還是比較大的。
綜上所述，買斷工齡的職工退休和正常退休的職工相比，從性質(zhì)上來說，都是屬于正常退休。
但買斷工齡的職工由于繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時間不同等，沒有買斷工齡的職工一直在單位正常工作，養(yǎng)老保險沒有斷繳、停繳等情形發(fā)生，所以正常辦理退休的職工養(yǎng)老金都會高于買斷工齡后辦理退休職工的養(yǎng)老金。
