靈活就業(yè)醫(yī)保，就是以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，意味著享有職工醫(yī)保待遇，那么靈活就業(yè)醫(yī)保有什么優(yōu)缺點呢？一起來看看！
靈活就業(yè)職工醫(yī)保優(yōu)點：
1、享有大額門診待遇。
針對每次看門診500元以后或累積門診費用600元以上，可以報銷60%-80%，每年報銷額度2000-4000元；
有的省市大額門診起付線1300或1800元以上，封頂2萬，報銷比例70%以上。
2、住院待遇，報銷比例高。
在一級醫(yī)院、二級醫(yī)院和三級醫(yī)院，報銷比例97-85%，醫(yī)院級別越高報銷比例相對低一點。以某市職工醫(yī)保報銷為例：
3、住院押金少交。
住院時門診醫(yī)生開住院證明時，百分百會問個人持有的是什么醫(yī)保，如果是職工醫(yī)保，由于報銷比例高，交的住院押金相對低的多，像手術(shù)之前，比如手術(shù)和住院費用需要5萬；
如果職工醫(yī)保住院押金最多交1-1.5萬，居民醫(yī)保至少交3.5萬押金；沒有醫(yī)保需要手術(shù)前全額交5萬押金。
4、特殊門診待遇比例高。
像個人罹患癌癥、尿毒癥、嚴重糖尿病等，個人申請?zhí)厥忾T診待遇，后續(xù)去指定醫(yī)院看門診或藥店復查買藥時享有住院待遇；
看門診報銷比例等于住院報銷比例，職工醫(yī)保特殊門診報銷比例比居民醫(yī)保更高。
5、大病報銷。
職工醫(yī)保大病報銷起付線通常1-1.5萬，報銷比例60%-85%以上，居民醫(yī)保起付線很多在2萬以上，報銷比例也要更低一點。
6、可以申請社保補貼。
靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保，如果是4050人員、持有殘疾證的殘疾人員、零就業(yè)家庭人員等，繳納社保，后續(xù)實現(xiàn)靈活就業(yè)可以申請社保補貼，補貼一半或三分之二。
一個月養(yǎng)老保險+醫(yī)保交一千多，補貼一半以上，繳費壓力小很多。
靈活就業(yè)職工醫(yī)保缺點：
1、繳費比例高。
在職人員只需要交2%，靈活就業(yè)人員繳費比例5%-13.5%，同樣繳費基數(shù)4000元，在職人員一個月交80元，靈活就業(yè)人員一個月交200元-540元。
大多數(shù)省市靈活就業(yè)人員繳費比例9%左右。
2、繳費年限長。
在職人員女性交20年，男性交25年，就可以保終身，后續(xù)不再繳費，靈活就業(yè)人員女性需要交25年，男性需要交30年，才能保終身。
3、普遍沒有醫(yī)保卡。
大多數(shù)省市靈活就業(yè)醫(yī)保個人繳費部分全部進入醫(yī)保統(tǒng)籌賬戶，沒有個人賬戶，沒有醫(yī)?？ǎ?/p>
少數(shù)省市交6%沒有醫(yī)保個人賬戶，交9%以上高檔有個人賬戶，2%進入醫(yī)保卡中，可以用來買藥、體檢、看門診使用。
職工醫(yī)保普通都有個人賬戶，個人繳費2%都是進入醫(yī)?？ㄖ小?/p>
4、參保捆綁繳費。
很多省市沒有當?shù)貞艨?，雖然允許以靈活就業(yè)人員身份繳納職工醫(yī)保，但是必須養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保捆綁一起交，不允許單獨只交職工醫(yī)保。
繳費壓力大幅上升，一個月養(yǎng)老和醫(yī)保扣一千多，一年交一萬多塊錢。
5、繳費基數(shù)每年上漲。
在職人員由于繳費比例2%，繳費基數(shù)上漲帶來的壓力不明顯，但是靈活就業(yè)人員繳費比例9%，每年基數(shù)上漲帶來的壓力看得見。
比如今年繳費基數(shù)3800元，每個月醫(yī)?？?800×9%=342元，一年4104元；
第二年繳費基數(shù)4000元，每個月扣360元，一年4320元，后年繳費基數(shù)4500元，每個月扣405元，一年交4860元。
總結(jié)：
以靈活就業(yè)人員身份繳納職工醫(yī)保，有利有弊，不同的人觀點不同，橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。
