拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，還可以申請(qǐng)?jiān)V訟。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁或提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。
沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁
一般沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司如果存在違法行為，都需要先收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；
2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)
農(nóng)民工一般指戶籍在農(nóng)村的進(jìn)城務(wù)工人員，他們單純熱情，愛崗敬業(yè)，有吃苦耐勞精神；遵紀(jì)守法，小心謹(jǐn)慎，相對(duì)便于管理。容易穩(wěn)定；薪資要求簡(jiǎn)單，對(duì)生活要求不高。
