我們?cè)诿媾R就業(yè)的時(shí)候,大部分都是因企業(yè)招聘而被選拔通過(guò)進(jìn)企業(yè)的,這種途徑進(jìn)入崗位的被稱為普通招聘,還有很少部分的人員是通過(guò)人朽|進(jìn)而進(jìn)入企業(yè)的,人才引進(jìn)聽(tīng)起來(lái)是比較高級(jí)的,那么人才引進(jìn)是屬于什么編制呢?
一、人才引進(jìn)是什么？招聘對(duì)象是哪些？
1.人才引進(jìn)可以簡(jiǎn)單地理解為：從本地或外地引進(jìn)符合城市發(fā)展定位的高層次高技能人才，包括兩院院士，技術(shù)/學(xué)術(shù)帶頭人，緊缺專業(yè)博士碩士研究生等各類技術(shù)職稱的專業(yè)人才。
一般會(huì)以“x市面向社會(huì)招聘考核高層次緊缺人員”、“x市面向社會(huì)招聘青年儲(chǔ)備人才”等形式發(fā)布招聘公告，比如熊貓省省會(huì)“蓉漂”、杭州dang政儲(chǔ)備人員。
2.招聘對(duì)象主要以研究生為主。目前來(lái)說(shuō)，很多省級(jí)、地市級(jí)引進(jìn)的研究生是指全日制研究生，某些地域2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生也。
各個(gè)地區(qū)人才引進(jìn)門(mén)檻和競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)不同。東部、東南部沿海地區(qū)人才引進(jìn)一般要求雙一流大學(xué)或C9綜合名校、百?gòu)?qiáng)名校才行，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)很大。成渝地區(qū)一般要求雙一流，比如熊貓省會(huì)。西部地區(qū)則是一般研究生就可落編。
除了學(xué)歷與畢業(yè)院校外，有些地方也要求學(xué)生干部經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等等。
二、人才引進(jìn)編制待遇
1、編制
在招聘公告里面就會(huì)有說(shuō)明，錄取后給事業(yè)編。有些地方也承諾工作滿一定年限后就可轉(zhuǎn)成行政編，但目前事業(yè)單位改革的背景下，轉(zhuǎn)編十分困難。
2、職級(jí)與待遇
一般情況下，管理崗，碩士研究生定崗管理八級(jí)，享受副科級(jí)待遇；博士研究生定崗管理七級(jí)，享受正科級(jí)待遇。
一些理工科則是專技崗位。職級(jí)決定工資待遇。除了基本工資，引進(jìn)人才在規(guī)定年限享受住房/租房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼等等。比如西南鋼鐵城，前三年每月生活補(bǔ)貼1500+、每年引進(jìn)費(fèi)3w。
三、考核方式
1、主要是面試考核
一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不大的崗位，比如低于50:1或25:1，就可以直接面試考核，主要是結(jié)構(gòu)化面試。
如果崗位競(jìng)爭(zhēng)大，就要筆試加試，通過(guò)筆試進(jìn)行第一輪篩選減少入面人數(shù)。
2、面談
面試考核結(jié)束后，考官會(huì)對(duì)考生開(kāi)展面談環(huán)節(jié)，主要根據(jù)你的報(bào)名信息展開(kāi)提問(wèn)，比如你為什么想來(lái)這座城市，大學(xué)/讀研期間的優(yōu)缺點(diǎn)等等。
四、性價(jià)比分析
1.多事少離家近
就我了解到的身邊同學(xué)朋友，大家愿意走人才引進(jìn)的都是引回自己的家鄉(xiāng)，比如煤省省會(huì)、杭州dang政人才儲(chǔ)備、大蔥省省會(huì)等等?；氐匠砷L(zhǎng)的地方，家人朋友都在身邊，幸福感也很高！
2.編內(nèi)安穩(wěn)適合女孩子。
考編一年難于一年，編內(nèi)工作強(qiáng)度再大也低于企業(yè)，引才費(fèi)等各種費(fèi)用加起來(lái)，待遇不會(huì)很差。閑暇時(shí)間可以做很多自己喜歡的事情！
