離職和辭職有什么區(qū)別？哪個更有利？
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為，在《勞動法》實(shí)施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為，那么，兩者有什么區(qū)別呢？勞動者選擇哪個對自己更好呢？
離職和辭職有什么區(qū)別
辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：
1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；
2、根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
1、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。
辭職的時(shí)候：選擇自離好，還是辭職好？
辭職最大的擔(dān)心就是辭職后的工資結(jié)算問題，一般企業(yè)單位都是不定天數(shù)的工資壓到次月發(fā)放，辭職者擔(dān)心的就是這筆工資的發(fā)放。
一般來說，正常情況下沒有單位會為辭職員工不足一個月的工資問題產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而訴求于法律。 自離就是自行離職，屬于勞動者的單方行為，有點(diǎn)“無組織、無紀(jì)律”沒能按照規(guī)矩辦事，辭職就是按照勞動法和用人單位的規(guī)章制度來辦理，屬于合法合理規(guī)的辭職。
在辭職中涉及到的諸如工資、辭職證明等都有明確的做法，因?yàn)樽叩氖钦Ｇ?，做的事情是?guī)范的。 自行離職有點(diǎn)授人以柄的感覺，用人單位可以以此為理由來扣發(fā)勞動者的工資。
自行離職看起來很光棍，但是有隱患，瀟灑地一甩頭就走出了公司大門，然而身后還是有事的，工資怎么辦？
這就是自行離職的隱患一種。辭職的時(shí)候會有一個工資結(jié)算的問題，除非在工資上無牽無掛的可以瀟灑地走。
正常的辭職會有一個工作交接，而且正常辭職需要提前30天向用人單位提出，用人單位也要有時(shí)間來緩沖，畢竟你走了崗位缺人是事實(shí)，需要時(shí)間才能夠招到人來填補(bǔ)空缺。
常規(guī)的工資發(fā)放都是次月發(fā)上月的，有一種工資被壓的現(xiàn)象，所以在正常辭職的時(shí)候用人單位必須按照規(guī)定如期支付，否則出現(xiàn)責(zé)任和后果是用人單位的。
但如果是自行離職的就會成為過錯方，用人單位是有理由依據(jù)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度來進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
