我勸親戚交社保，奈何反對聲陣陣：靈活就業(yè)交社保不劃算，真假？

“小姑，我勸你，有機會還是去繳一份社保吧，要不然等表妹長大了，壓力得多大，你有份自己安穩(wěn)的養(yǎng)老金多好，準時到賬，準時上漲！”

“我才不交呢！誰愛交誰交！一旦自己有個三長兩短，都白瞎了那些錢！”大姑的話語再次縈繞在我的耳畔，我有時候在想，為何靈活就業(yè)人員不怎么愛繳納社保呢？

截止到2020年，我國靈活就業(yè)人員高達2億人，可參保率不足30%。在互聯(lián)網如此發(fā)達的當今社會，至少有上億人依托互聯(lián)網的新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)就業(yè)，為何他們不愛繳納社保呢？

退休時，眼瞅著別人靠著養(yǎng)老金養(yǎng)老，發(fā)自心底的羨慕，可這都是基于年輕時開始的數(shù)十年的繳費才得來的，所以，養(yǎng)老這個事兒真得從剛畢業(yè)那會抓起。

后來，我問了好幾個靈活就業(yè)人員，終于明白了他們不愛交社保的真相，原來三個原因太現(xiàn)實，一起來看看，你是不是也這么想的：

01、繳費金額每年高達上萬元

曾經的靈活就業(yè)人員是屬于臨時工、下崗就業(yè)、小攤小販人群較多，隨著社平工資逐年增高，退休人員心情愉悅的同時，作為靈活就業(yè)人員可就無奈了。

因為他們即便是按照社平工資的最低檔參保，每月也在600-700元，甚至更多，一年下來動輒上萬元，如果夫妻二人加起來，那就是小兩萬，一般收入的家庭無法承受。

如今的互聯(lián)網新時代靈活就業(yè)人員也表示，希望能夠自己養(yǎng)老。有上海網友曬出自己繳納養(yǎng)老保險一個月2300元，足以讓人感嘆大城市的收入與支出，不可相提并論。

不過，靈活就業(yè)人員即便是壓力這么大，金額這么多，也是已經享受到了國家給的優(yōu)惠了。就拿養(yǎng)老保險來說，企業(yè)職工個人繳費8%，單位繳費16%，累計24%，而靈活就業(yè)人員只需要繳費20%就夠了，這在一定程度上減輕了靈活就業(yè)人員的統(tǒng)籌賬戶壓力了。

即便如此，社保繳費負擔依舊很重，這也是很多靈活就業(yè)人員不愛繳納社保的第一個原因，因為自己收入、崗位不穩(wěn)定，所以，不敢去繳納至少15年的“穩(wěn)定””養(yǎng)老保險。

02、一旦棄保或者離世虧損達60%

對于繳納養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人員考慮的是“性價比”，投入多少，風險多大，收入多少。因為所有的金額都自掏腰包，所以他們謹小慎微，就怕不劃算。

靈活就業(yè)人員在繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險時，所承擔的20%的費用會分配到個人賬戶8%，統(tǒng)籌賬戶12%，也就是說，繳費基數(shù)是5000元，每月繳費1000元，只有400元進入個人賬戶。

養(yǎng)老保險繳納15年及以上，達到法定退休年齡才能領取養(yǎng)老金，這15年誰知道會遇到什么意外情況，如果自己不幸離世，或者中途反悔棄保，統(tǒng)籌賬戶的60%費用不再返還。

這就是說，遺屬只能繼承個人賬戶的費用，而統(tǒng)籌賬戶的費用就“充公”了。如果自己放棄參保，也是一樣的計算方法。只不過，離世后的遺屬還能領取喪葬費和撫恤金。

一琢磨到這里，不少靈活就業(yè)人員就打怵，總覺得不能“兜底"，不如踏踏實實放在自己銀行賬戶，自己養(yǎng)老比較方便，這也是多數(shù)人不交養(yǎng)老保險的關鍵點。

03、回本年限在6-7年相當于自己養(yǎng)老

“回本”這兩個字始終印在靈活就業(yè)人員的腦海里，因為在他們的理念里，只要是不回本，那就意味著是自己繳費的錢在養(yǎng)活自己，跟自己養(yǎng)老沒有什么根本性的差異。

經過測算，靈活就業(yè)人員回本年限會遠低于企業(yè)職工，因企業(yè)職工統(tǒng)籌賬戶費用由企業(yè)承擔，自己承擔的是“小頭"，所以，在靈活就業(yè)人員的眼里就非常“劃算”。

但是，“羊毛出在羊身上”，不要覺得企業(yè)職工賺大了，而是這些人工成本都已經計算在職工的勞動報酬里，企業(yè)是為了追求利潤存在，怎么能讓企業(yè)職工“白賺”？

所以，如果一味的考慮回本年齡，自己壽命的不確定性，只能暫時放下參保的舉動?？墒?，對于靈活就業(yè)人員來說，未來養(yǎng)老是大難題，正因為工作收入不穩(wěn)定，才要去繳納社保，達到退休年齡后，最起碼還能有一份穩(wěn)定的待遇。

何況現(xiàn)在人均壽命78歲，從60歲到78歲的這些年靠什么生存？如果僅僅是銀行存款的話，那得存下多少錢才能夠呢？大家怎么看？