人力資源管理需要做人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，其中人力資源規(guī)劃是根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，并對其進(jìn)行調(diào)查、分析，使人力資源管理效率提高。
人力資源管理的意義
1、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。
2、培訓(xùn)與開發(fā)
人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會更好，幫助、提高并解決組織用人的問題。
3、薪酬福利
員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關(guān)系管理、傳統(tǒng)簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。
