組織環(huán)境包括社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和政治環(huán)境。組織環(huán)境指的是所有潛在影響組織運(yùn)行和組織績效的因素或力量，調(diào)節(jié)著組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與組織績效的關(guān)系，影響組織的有效性。
組織環(huán)境包括哪些
組織環(huán)境是組織管理活動(dòng)的內(nèi)在和外在的客觀條件，對(duì)組織的生存和發(fā)展，起著決定性的作用，也是組織生存的土壤，為組織活動(dòng)提供條件。
組織環(huán)境以組織界線來劃分，可分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，以環(huán)境系統(tǒng)的特性來劃分，可分為簡單-靜態(tài)環(huán)境、復(fù)雜-靜態(tài)環(huán)境、簡單-動(dòng)態(tài)環(huán)境、復(fù)雜-動(dòng)態(tài)環(huán)境四種類型。
組織內(nèi)部環(huán)境包括物理環(huán)境、心理環(huán)境、文化環(huán)境等種類，組織外部環(huán)境主要指的是社會(huì)環(huán)境，影響因素有社會(huì)人口、文化、經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)、資源等。
