勞動與勞務(wù)關(guān)系從合同性質(zhì)、主體資格、關(guān)系產(chǎn)生依據(jù)、行政隸屬、穩(wěn)定性等幾個方面判定。二者除以上這些方面存在區(qū)別之外，在待遇與報酬、保險福利等方面也都存在明顯區(qū)別。
判定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要依據(jù)和區(qū)別：
1.合同性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，具有較強的人身依附性，在勞動過程中需接受用人單位的指揮、管理。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的協(xié)議，雙方之間的關(guān)系更多是基于交易和服務(wù)的獨立個體之間的關(guān)系。
2.關(guān)系產(chǎn)生依據(jù)：勞動合同基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則是雙方約定而產(chǎn)生。
3.主體資格：勞動合同關(guān)系中的主體一方只能是法人或組織，另一方只能是勞動者個人；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民。
4.行政隸屬關(guān)系：勞動合同中，勞動者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各規(guī)章制度勞動者都必須遵守。勞務(wù)關(guān)系中則不存在這樣的行政隸屬關(guān)系。
5.關(guān)系穩(wěn)定性：勞動合同中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。勞務(wù)合同相對穩(wěn)定性較差。
6.工作內(nèi)容與報酬：在勞動合同中，勞動者的工作內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，報酬由法律規(guī)定或勞動合同約定。在勞務(wù)關(guān)系中，工作內(nèi)容更多是基于雙方約定的服務(wù)項目，報酬也更多是基于市場價格或雙方協(xié)商確定。
7.保險福利：在勞動關(guān)系中，用人單位必須為勞動者購買工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。在勞務(wù)關(guān)系中，除非雙方另有約定，否則用人單位沒有為勞動者購買保險的義務(wù)。
