確認勞動關(guān)系的依據(jù)主要包括勞動合同、工資支付記錄、社保繳費、考勤記錄、其他勞動者的證言、法律法規(guī)等。確認勞動關(guān)系的三要素包括用人單位的合法資格、勞動者提供的勞動、人身隸屬性。
一、確認勞動關(guān)系的關(guān)鍵：
1.勞動合同是確認勞動關(guān)系的基本依據(jù)，通過勞動合同，勞動者和用人單位可以明確雙方的權(quán)益和義務，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、保險福利等。
2.工資支付記錄是確認勞動關(guān)系的重要依據(jù)，可以證明勞動者與用人單位之間存在經(jīng)濟關(guān)系，以及勞動者的工作時間和工資標準。
3.社會保險繳費記錄也是確認勞動關(guān)系的重要依據(jù)，證明了用人單位為勞動者繳納了社會保險費。
4.考勤記錄可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況，也是確認勞動關(guān)系的重要依據(jù)之一。
5.其他勞動者的證言也可以作為確認勞動關(guān)系的一種輔助證據(jù)。如果有多名勞動者證明某個人在某家用人單位工作過，就可以提高該證據(jù)的可信度。
6.一些法律、法規(guī)和政策文件也可以作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，例如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。
二、勞動關(guān)系的認定涉及三個核心要素：
1. 具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，確保雙方都有從事勞動法律關(guān)系的資質(zhì)。
2. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者需遵守并接受管理，這突顯了勞動者對用人單位的人身隸屬性。
3. 勞動者提供的勞動必須是用人單位業(yè)務的重要組成部分，確保了勞動者與用人單位之間的緊密聯(lián)系和相互依賴。
