會(huì)計(jì)關(guān)于深圳戶(hù)口擔(dān)保有相關(guān)問(wèn)題
會(huì)計(jì)工作需要擔(dān)保人。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。對(duì)于此處的擔(dān)保個(gè)人認(rèn)為包括提供擔(dān)保人形式的擔(dān)保。
如果一個(gè)公司要求會(huì)計(jì)工作需要擔(dān)保人，那這個(gè)公司的內(nèi)控制度就是嚴(yán)重缺失。是個(gè)人管人，不是制度管人的公司。
相關(guān)法律條文
《勞動(dòng)合同法》
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)叢拆定，以擔(dān)?；蛘咂錆B指棗他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者逗指造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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