關(guān)于產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔(dān)?
法律主觀：產(chǎn)假期間的五險，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產(chǎn)假期間社保個人部分由個人承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的個人繳費部分由單位承擔(dān)，但之后生育津貼歸個人所有，單位不再承擔(dān)。
由個人承擔(dān)。產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
產(chǎn)假期間社保個人部分交給單位。產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
法律主觀：產(chǎn)假期間社保個人部分由個人繳納。勞動者在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，用人單位不得代扣由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用，勞動者應(yīng)該及時足額的將個人繳納部分交給單位。
產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
休產(chǎn)假期間公司給上社保,個人還要承擔(dān)自己的那部分嗎?
1、產(chǎn)假期間的社保費用要自己承擔(dān)個人繳納部分。產(chǎn)假期內(nèi)的女職工與公司仍是勞動合同關(guān)系，應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇，孕婦原單位應(yīng)按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，社保個人繳納部分孕婦可以交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
2、一般在職女職工休產(chǎn)假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，仍然是公司承擔(dān)，個人仍然是繳納個人承擔(dān)部分。
3、法律分析：產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間個人社保不用自己承擔(dān)。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間（一般為98天），女職工可以享受社保待遇，包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。在這段時間內(nèi)，社會保險費用由企業(yè)代繳，女職工不需要自己承擔(dān)。
孕婦產(chǎn)假期間社保個人部分怎么算
產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。
產(chǎn)假期間社保個人部分怎么交產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
產(chǎn)假期間社保個人部分由個人承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的個人繳費部分由單位承擔(dān)，但之后生育津貼歸個人所有，單位不再承擔(dān)。
產(chǎn)假期間的社保繳費比例是不變的，該單位承擔(dān)的部分依舊單位承擔(dān)，該個人承擔(dān)的部分依舊個人承擔(dān)。
同時產(chǎn)假期間社保費用按照在職期間繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納即可，由用人單位與職工共同承擔(dān)；產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。
