我可以以公司不繳納社保為由,而解除勞動不去上班嗎?
可以以未繳納社保為由解除合同，并要求按工作年限支付補償金，但應該按勞動合同法規(guī)定程序辭職，而不是立即解除合同。
社保是社保離職是離職。你離職的時候一定要提前30天通知他，然后留下證據(jù)。30天之后你可以自己走人，然后也可以到勞動。局。去舉報他，讓他給你補交社保。
關于社保這方面也有規(guī)定，公司必須為員工依法繳納社會保險。而公司沒有給你繳納社會保險，首先就是公司違法了，但是你不能直接這么不干。我給你一個方法。首先他沒有給你交社保，你不用提前30天以書面的形式向他打離職申請。
補交社保的權利那樣相對性是比較難的，因為這時候早已解除勞動關系了，對自身來講是沒有什么好處的。依據(jù)勞動法的有關規(guī)定。
在公司工作五年了,社保不交工資不漲,還有必要繼續(xù)呆下去嗎?
工資漲沒漲我覺得并不重要，最關鍵是不繳納社保會耽誤了自己的一生，使自己將來老無所養(yǎng)，病沒有醫(yī)。假如老板不更改，那就只有自身改變現(xiàn)狀，或是盡早去找工作吧。
這個道理其實非常簡單，如果你有更好的職業(yè)選擇，你之前的公司6年都不漲工資，你當然可以毫不猶豫就辭職。但如果你沒有更好的選擇，其實你也沒必要瞎折騰。
如果公司處于長期虧損狀態(tài)，業(yè)績將繼續(xù)不好，這樣的企業(yè)想要提高工資就更難了。在職場上，不是工作多少就給多少，而是根據(jù)你創(chuàng)造的價值給多少錢。
很大的原因是因為沒有更好的去處。設想一下，如果另外一家公司給你三倍的工資，你要不要走？一是公司的效益不好，二是工作內(nèi)容沒有達到老板的期望值，三是入職時的待遇也是隨口一說而已。因人而異，情況不同。
不買社保的公司能去上班嗎
1、沒有五險一金的公司建議不去，沒有繳納五險一金的單位肯定是屬于違法行為。
2、可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。
3、法律分析：購買社保是公司的法定義務，若公司未購買社保，離職時可要求公司支付經(jīng)濟補償，并補繳社保。
