無勞動(dòng)合同,無社保,無工資記錄怎么算工齡
1、沒有簽定勞動(dòng)合同的工作時(shí)間是可以計(jì)算工齡的，沒有簽訂勞動(dòng)合同與計(jì)算工齡是沒有直接關(guān)系的。
2、沒有簽勞動(dòng)合同也可以計(jì)算工齡。計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系自用之日起就開始建立了，不是從簽定書面勞動(dòng)合同開始建立，所以即使沒有簽定書面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算。
3、不一定要合同。不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開始計(jì)算的。
有勞動(dòng)合同沒有社保算工齡嗎
1、沒有社保有勞動(dòng)合同算工齡，因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)是屬于勞動(dòng)者所在用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，如果沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，是屬于用人單位存在過錯(cuò)，并不能夠因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而不計(jì)算工齡。
2、只簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算工齡是需要參照交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間的。所以沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些工作方面的經(jīng)歷是不能夠計(jì)算成為工齡。
3、職工如果沒有繳納社保的話一般是不可以計(jì)算工齡的，而且單位不給職工辦理社保是屬于違法的行為。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。
4、沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。 工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來說，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍。
5、關(guān)于“沒有交社保算工齡嗎”的相關(guān)解答如下：勞動(dòng)合同是不能算工齡的。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。
以前單位沒交社保工齡怎么算
法律分析：因?yàn)?2年以前還沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡只能以人事檔案記載的為準(zhǔn)。
沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。
沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。 工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來說，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍。
國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
法律分析：國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒有工齡一說。未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)則不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
