企業(yè)給員工辦理社保是公司中哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的?財(cái)務(wù)嗎
1、一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。
2、看部門分工，各個(gè)公司部門職責(zé)分工不同，有的公司由人力資源部負(fù)責(zé)，有的由行政部負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。
3、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該由單位的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體辦理，人事部門負(fù)責(zé)提供工資數(shù)據(jù)。
4、從目前為止的國家部門職能上看，他們都隸屬于人力資源和社會保障部（可能馬上國家要調(diào)整，但從建國到現(xiàn)在一直是。社會保險(xiǎn)最早是1954年國家就開展的。只不過文革停止了，1986后才恢復(fù)）。而不隸屬于財(cái)政部上，就可以看出。
5、看你公司的是分派給哪個(gè)部門去做的，一般是財(cái)務(wù)。如果是人力管流程是，去社保局問完基數(shù)，然后根據(jù)你們每個(gè)員工的公司，算出每個(gè)人要交多少錢的社保費(fèi)用，最終得出一個(gè)總數(shù)。
一般為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由公司哪個(gè)部門的職責(zé)崗位專管
1、沒什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設(shè)置和部門職責(zé)是不同的。社會保險(xiǎn)的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。
2、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該由單位的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體辦理，人事部門負(fù)責(zé)提供工資數(shù)據(jù)。
3、(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會統(tǒng)籌基金；(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶；(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是按職工工資的一定比例繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其中，單位承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時(shí)，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。
社保管理崗位職責(zé)
1、社保管理崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：社保政策咨詢：負(fù)責(zé)了解國家和地方社保政策，向員工提供咨詢服務(wù)，解決員工社保問題，確保員工享受到應(yīng)有的社保待遇。
2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置責(zé)境外人員在本市就業(yè)的管理工作責(zé)本市人才引進(jìn)的管理工作。
3、各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
