公司說只給員工交社保,公司承擔(dān)一半,個人承擔(dān)一半合法嗎?
1、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
3、繳納社保，單位和個人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會保險法》的規(guī)定，確實社會保險是用人單位和個人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當是按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4、法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。
5、目前一些公司有自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工于單位上班，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。
社保公司和個人各交一半合理嗎
1、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、法律分析：不合理，這是法律強制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
3、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
4、五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進行投訴。
5、職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
6、違法。我國社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險，單位：15%；個人：8%。醫(yī)療保險，單位：6%；個人2%。失業(yè)保險，單位：5%；個人：0.5%。生育保險，單位：1%；個人：無需繳納。工傷保險，單位：0.5%；個人：無需繳納。
公司社保讓員工出一半違法嗎
因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險，將會面臨罰款、追繳欠費、賠償職工損失等處罰。
法律主觀：我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分。 如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用，這屬于違法行為。
公司社保讓員工出一半違法。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用，這屬于違法行為，可按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進行投訴。
的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
