交了社保就不是應屆畢業(yè)生了嗎
法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應協議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應屆畢業(yè)生。
還算，在校期間有社保記錄的學生還算應屆生。但是如果說，在校期間就與公司簽訂了勞務合同并且公司代繳了社保，嚴格來說就不是應屆生了。
應屆生交過社保就不算應屆生了。一般情況下，應屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應屆生了。
交了保險就不是應屆畢業(yè)生了嗎?
靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應屆畢業(yè)生。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。
簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了。
法律主觀：交了社保就不算應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了。
單位給交了保險和是否為應屆生沒有關系，國家統一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年某高校畢業(yè)生，有些地方延長至三年）未落實工作單位。
交了社保就不是應屆生了嗎
法律主觀：交了社保就不是應屆生了。因為有了社保，社會保險經辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，當事人的檔案會發(fā)生變更。
法律主觀：交了社保就不算應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了。
法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應協議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應屆畢業(yè)生。
嚴格來說就不是應屆生了。如果是需要考公務員的學生，建議不要有社保記錄，因為很多公務員崗位只招應屆生，交社保就不算應屆生了。如果你想參加校招，其實交社保意味著你已經畢業(yè)了，不能參加大多數企業(yè)的校招。
應屆生交過社保就不算應屆生了。一般情況下，應屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應屆生了。
已繳納社保是否算應屆畢業(yè)生需要由招考單位決定，一般情況下只要能順利改派就沒關系，但是也有單位認為只要繳納社保就算是就業(yè)，不算是應屆畢業(yè)生。所以關于這點需要咨詢招考單位具體的規(guī)定。
