公司不給我交社保我可以告他們嗎
可以告，但是一般來說要求先經(jīng)過勞動仲裁，仲裁后對結(jié)果不滿意就可以向法院提起訴訟。直接告不行。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
如果公司未按規(guī)定給員工繳納社保，員工可以采取法律手段維護自己的權(quán)益。 具體而言，可以按照以下步驟進行： 首先，員工可以向公司提出書面要求繳納社會保險，要求公司補繳社保費用，并保留好書面證據(jù)。
老板不給買 社保 可以起訴他嗎 不可以直接起訴。可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)或者公司所在地的 勞動監(jiān)察 部門進行反映、投訴，要求公司及時補繳社保費用。
法律分析：公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內(nèi)。但是勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報；也可以自行補繳社會保險，而后起訴單位，要求單位返還其中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社會保險費用。
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?/p>
員工前三個月未買社保違反勞動法嗎
【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。
法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。
試用期不繳納社保是違法的 實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律 法規(guī) 造成的結(jié)果。
如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期不止三個月的，三個月沒有交養(yǎng)老保險就不違法，如果約定試用期是三個月內(nèi)的則不交養(yǎng)老保險是違法的。
入職前三個月不交社?？梢云鹪V嗎
三個月試用期不交社?？梢愿婀締? 試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。
如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。如果用人單位在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社保，可以在員工轉(zhuǎn)正后為其補交，以免潛在的法律風(fēng)險。
社保不屬于勞動仲裁受理范圍，但是如果單位自始至終都未給您繳納社保，您可以未繳納社保為由解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金。注意，通常是指從未給您繳納過社保的情況。另外，您可以向社保中心投訴，要求單位補繳。
可以向有關(guān)部門進行勞動仲裁，當(dāng)然需要保存好證據(jù)。在現(xiàn)代社會當(dāng)中，勞動合同簽訂是用來保障勞動者相關(guān)的利益的，所以勞動者在這方面都是比較慎重的，但是確實也存在著不簽訂勞動合同，也不繳納社會保險的狀況。
