93年參加工作,今年退休,為什么從96年才算工齡?
這種情況應該是93年至96年間單位沒有幫你交社保，所以沒能算繳費工齡，你可以拿出證明這期間你在單位上班的依據(jù)，要求單位給予補繳。不然可以到勞動仲裁申訴。
你好！我了解的正常是：國家實行養(yǎng)老統(tǒng)籌政策是從1995年開始的。你如果參加工作時是國家職工身份，那么你的退休計金的計算年限應該是從你參加工作的時間開始計算。專業(yè)的表述是：你1995年的工齡時視同繳費年限計算的。
年還沒有實行養(yǎng)老保險制度還沒有建立。是95年開始實施的。你的工齡是從93年算起。實際上你記錯了，93年你并沒有交養(yǎng)老保險。
93年工作沒交社保算工齡嗎
法律分析：計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。
沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
不算。計算工齡參照交養(yǎng)老保險的時間，社保是公民繳納的社會保障資金，兩者不屬于一類社會保障，所以沒交社保不算工齡。
以前單位沒交社保工齡怎么算
沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。 工齡是指當事人的工作年限，對于用人單位來說，是與用人單位建立勞動關(guān)系之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限范圍。
沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
法律分析：因為92年以前還沒有交納社會保險，工齡只能以人事檔案記載的為準。
沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費，由政府承擔，基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。當事人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
國家實行養(yǎng)老保險繳費制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
92年以前沒有交社保算工齡么
1、法律分析：92年以前工齡是認定：92年前工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。
2、年以前的工齡怎么算 如果工齡是連續(xù)的，那么按照國務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)后職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。
3、年以前是臨時工沒有交養(yǎng)老保險，退休的話，因為你沒交養(yǎng)老保險工齡的話，這個方面來講就不是很重要了。
93年社保前工齡如何認定
1、本人擬寫認定工齡的申請(手寫或打印都可以)，由原工作單位主要領(lǐng)導簽字并加蓋公章 。
2、法律主觀：工齡認定材料包括工齡認定審批表；本人身份證復印件一份；招工錄用手續(xù)復印件一份；工資冊；勞動合同復印件；養(yǎng)老保險個人繳費檔案；其他佐證材料。在非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)至被國家機關(guān)事業(yè)單位招收錄用時無違法犯罪記錄。
3、年以前的合同工工齡算的。93年以前的工齡算視同繳費年限，就是等于已經(jīng)繳納了社保。不管以后繳納多少，93年以前的不會變化，肯定會承認的。但93年以前加93年以后的超過15年的繳費年限才可以到退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4、法律主觀：1992年前的工齡，社保局認定如下：如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險的視同繳費年限。
5、社保局認定工齡的具體情況如下： 社保局是根據(jù)社保記錄的繳費年限來認定工齡的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
以前公司在93年至95年這三年沒簽勞動合同和沒買社保這三年算不算累計...
如果是九五年開始實行繳費參保且你當時已經(jīng)建立個人賬戶，那這兩年時間就作為你的視同繳費年限。當時是否有記錄，你可以持身份證到社保機構(gòu)直接查詢或者上班時間撥打12333電話查詢。
是的。簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關(guān)系，也需要從建立勞動關(guān)系之日起，為勞動者繳納社保。
在企業(yè)工作兩年和在學校當臨時老師的經(jīng)歷算兩年基層工作經(jīng)驗；專職在家考試偶爾零工的2年，如果能證明，你在這兩年內(nèi)一直是工作（單位能開具兩年的經(jīng)驗證明），也算。
