員工離職當(dāng)月公司應(yīng)交社保嗎
1、法律主觀：員工離職當(dāng)月，若是在月底解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納本月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若是在月中或者月初的解除的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、離職當(dāng)月公司交社保。員工在職一天就應(yīng)該給員工繳納當(dāng)月社保。單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。
辭職那個月社保公司應(yīng)該交嗎
法律主觀：員工離職當(dāng)月，若是在月底解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納本月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若是在月中或者月初的解除的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，職工離職當(dāng)月的社保，由原用人單位承擔(dān)。但是在實(shí)際情況中，為了讓這一方式更好操作，社保局的原則是以每個月15號為界限。
辭職那個月社保公司應(yīng)該交。員工離職的當(dāng)月，員工與用人單位仍存在勞動關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)為員工繳納在職當(dāng)月社保，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。
簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。 離職當(dāng)月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。
離職當(dāng)月公司交社保嗎
1、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2、法律主觀：員工離職當(dāng)月，若是在月底解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納本月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若是在月中或者月初的解除的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》，第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
4、簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。 離職當(dāng)月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。
5、離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。 社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
6、【法律分析】：應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。
