公司要求五險(xiǎn)自己全部交

1、公司要求員工自己出錢買五險(xiǎn)一金是不合法。法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

2、這是屬于違法行為，勞動(dòng)法規(guī)定在試用期的時(shí)候，用人單位也應(yīng)該給員工繳納五險(xiǎn)。

3、只要是你跟企事業(yè)單位創(chuàng)建全日制勞動(dòng)合同關(guān)系之后，那樣都應(yīng)當(dāng)去交納對(duì)應(yīng)的個(gè)人社保，也就就是說(shuō)繳納社保絕對(duì)是歸屬于法律規(guī)定的義務(wù)，和出現(xiàn)任何公司都不可以回絕為職工繳納社保，與此同時(shí)做為職工而言，是有必需來(lái)參加社保的。

4、公司交社保由個(gè)人全部承擔(dān)的，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、要求用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款和滯納金等費(fèi)用。因此，如果用人單位在簽訂合同后15天內(nèi)還未為員工繳納五險(xiǎn)一金，或者要求員工自己承擔(dān)全部社保費(fèi)用，那么用人單位的做法就有存在問(wèn)題。

因疫情防控不能上班沒(méi)有工資且讓員工自己繳納社保是否違法?

違法。社保是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。

一情期間公司不交社保，不發(fā)工資是不對(duì)的違反勞動(dòng)法的，最起碼發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另外社保必須交，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

企業(yè)必須給自己的員工交五險(xiǎn)一金嗎

1、公司必須給員工交五險(xiǎn)一金。法律規(guī)定五險(xiǎn)一金是用人單位和勞動(dòng)者必須購(gòu)買的，用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是違法行為。

2、法律主觀：公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》和《 住房公積金 管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

3、公司必須給員工交五險(xiǎn)一金。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

向公司請(qǐng)假一個(gè)半月,公司要求員工自己交五險(xiǎn)一金。合理嗎

不合法。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的還是由單位和個(gè)人按照比例繳納的。

請(qǐng)假一個(gè)月公司讓勞動(dòng)者自己交五險(xiǎn)一金是不合法的；不會(huì)扣勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。請(qǐng)假扣除的是績(jī)效工資，還有其他補(bǔ)助。

公司要求員工自己出錢買五險(xiǎn)一金是不合法。法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

法律主觀：?jiǎn)T工請(qǐng)病假單位要繳社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律分析：在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位認(rèn)可的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承受單位應(yīng)承受部分。

公司只給交五險(xiǎn),一金可以個(gè)人交嗎?

職工的五險(xiǎn)一金不能自己交。但是如果當(dāng)事人無(wú)就業(yè)單位的，可以自行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)事人可以以靈活就業(yè)者的身份到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理登記，之后每月按時(shí)繳費(fèi)即可。

五險(xiǎn)一金要自己交錢。五險(xiǎn)部分，個(gè)人只用交三險(xiǎn)，從工資里扣；公司五險(xiǎn)都要交，不從工資里扣，并且公司交的比例，比個(gè)人更高。一金也是公司與個(gè)人一同繳納。

單位五險(xiǎn)一金辭職了是可以自己交的。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公基金。工作辭職后，可以自己交五險(xiǎn)一金，不過(guò)需要全額繳納，連本來(lái)由企業(yè)繳納的那部分一起繳納。

公司要求所有的員工,購(gòu)買五險(xiǎn)一金,這樣的做法合理嗎?

1、公司要求員工自己出錢買五險(xiǎn)一金是不合法。法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

2、五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，不買才是不合法，這個(gè)和員工自愿不自愿沒(méi)有任何關(guān)系，你愿意得買，不愿意一樣得買。 不過(guò)，公積金其實(shí)國(guó)家并沒(méi)有非常強(qiáng)硬的要求企業(yè)必須購(gòu)買，但是五險(xiǎn)是必須購(gòu)買的。

3、你好，是不合理的，應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)給你購(gòu)買五險(xiǎn)一金。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

4、在勞動(dòng)合同當(dāng)中，五險(xiǎn)一金的規(guī)定是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位必須在當(dāng)中做出規(guī)定。除此之外，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的責(zé)任。

5、社保本來(lái)就應(yīng)該是公司和個(gè)人共同來(lái)繳納的，所以說(shuō)公司要求你五險(xiǎn)一金一起交也是合情合理的 社保分為五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)是：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育，一金是住房公積金。

6、不合理，按照社保管理辦法，應(yīng)該由用人單位同勞動(dòng)者共同承擔(dān)。