公司沒(méi)買社保自己辭職能有賠償嗎你好?
這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng) 者可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)賠償，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的含辯按照半個(gè)月計(jì)算。
、公司未給購(gòu)買社保，如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
首先，第一條單位沒(méi)有給你買社保，這肯定是違反合同法的，也就是說(shuō)你可以以這個(gè)名義而辭職，這個(gè)是可以得到賠償?shù)?，因?yàn)闆](méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有給你交社保，這都是違反合同法的，所以說(shuō)要求單位給你賠償。
公司不給交社保離職個(gè)人原因后怎么賠償?
公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來(lái)解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
公司不給員工交社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用；以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。公司不給員工繳納社保是違法的。
一般來(lái)說(shuō)，如果員工以單位未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。如果因?yàn)閱挝晃蠢U納社保而造成員工待遇損失的，員工還可以追究單位的法律責(zé)任。
公司未給我買社保,我提出辭職可以要求公司賠償嗎
1、法律主觀：公司不補(bǔ)交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、公司未給購(gòu)買社保，如果按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的。
3、可以，你可以去勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)交你的社保。至于賠償只限于非法解除勞動(dòng)合同。
4、單位沒(méi)有給員工交社保，員工離職后，是可以要求單位賠償?shù)?。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
5、首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。
6、公司沒(méi)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，離職后可以去要求用人單位賠償。
