女員工滿了50歲單位還能繳納社保嗎?
女職工超過50歲單位還可以參保。職工超過50歲，單位仍然可以按照規(guī)定參保，但需要符合下列條件：從未參加過養(yǎng)老保險或者個人賬戶累計繳存時間不足15年的，單位需要為其足額繳納基本養(yǎng)老保險費，其個人也要繳納相應的養(yǎng)老保險費。
女性超過50周歲參保具體如下：如果用人單位愿意聘用，按照社保法的規(guī)定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以后才能辦理退休；如果辦理城鄉(xiāng)居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年后，即可辦理退休。
女員工滿50歲后公司還給交社保。辦理社保的流程：與用人單位簽訂書面的勞動合同；然后由單位及時為勞動者申報社保登記；再在審核通過后，領取社?？ǎ蛔詈竺吭掳匆?guī)定繳費。
女職工到50歲，如果到達法定退休年齡并開始領取養(yǎng)老金，可以不繳納社保，但是如果勞動者還在工作期，單位仍需要給員工繳納社保。
女性50歲已經(jīng)超過了法定退休年齡（女性為55歲），但仍然可以繼續(xù)在公司工作，并且仍然有享受社會保險的權利。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，職工在用人單位工作期間連續(xù)繳納社會保險費滿15年的，可以申請領取基本養(yǎng)老金。
對于已經(jīng)滿50歲還在用人單位上班的，只要還沒有依法享受社會保險待遇，也就是還沒有辦理退休的職工，與用人單位還屬于勞動關系，用人單位有責任和義務繼續(xù)為其繳納的社會保險。
女員工滿50歲后公司還給交社保嗎?
1、女員工滿50歲后公司還給交社保。辦理社保的流程：與用人單位簽訂書面的勞動合同；然后由單位及時為勞動者申報社保登記；再在審核通過后，領取社?？ǎ蛔詈竺吭掳匆?guī)定繳費。
2、女職工到50歲，如果到達法定退休年齡并開始領取養(yǎng)老金，可以不繳納社保，但是如果勞動者還在工作期，單位仍需要給員工繳納社保。
3、女性50歲已經(jīng)超過了法定退休年齡（女性為55歲），但仍然可以繼續(xù)在公司工作，并且仍然有享受社會保險的權利。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，職工在用人單位工作期間連續(xù)繳納社會保險費滿15年的，可以申請領取基本養(yǎng)老金。
4、您好，女性滿50歲公司還需要交社保。職工養(yǎng)老保險只要在退休年齡前都是可以參保的，一般來說，女性55退休(工人身份除外)，男性60歲退休。所以50歲女性工作是需要交社保的。
5、歲是還可以交社保的。職工社保參保必須滿足勞動法等關于用工的年齡要求：最低限：滿16周歲。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
6、女人滿50歲后能夠買社保。女性職工一般的退休年齡是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，能夠繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。
員工滿了50歲單位就不買社保了嗎?
1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會保險的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達到15年，公司應為其辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金。
2、你好不合法。因為不管是多少歲，只要不夠60歲退休年齡都必須要交相應的社保，如果不交的話都是不合法的。
3、女性法定退休年齡是50周歲，勞動合同關系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。
4、法律分析：女員工滿了50歲單位還能繳納社保。
...社保也已經(jīng)交十二年、年齡到5O歲公司還幫買社保嗎?
所以五十歲是可以交社保的，只是交費比較多，要交滿15年后才可領養(yǎng)老金。
歲之后再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保。購買社保需具備的條件如下：（1）年齡條件：女不滿40周歲，男不滿60周歲。
公司員工過50周歲公司還會給交社保的。因為50周歲還未到退休年齡，只要你繼續(xù)上班，公司就應該給你繼續(xù)交社保。所以說公司還會郵交社保的。
