社保繳費基數(shù)怎么算生育津貼
生育津貼是按社保基數(shù)算的。社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額，由職工工資總額的比例決定，生育津貼所屬的生育險是社保范圍內(nèi)的，因此生育津貼按社保生育險繳費基數(shù)來算。
生育津貼是按當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)算。生育津貼基數(shù)是指單位當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險的最低繳費基數(shù)，是上一年職工月平均工資的60%，而上限則是上一年職工月平均工資的300%。
是根據(jù)所在單位上一年平均繳費基數(shù)算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數(shù)*實際產(chǎn)假月數(shù)。另外，如果生育津貼低于本人工資標準，由用人單位補足。
公司繳納社保怎么計算
1、公司繳納社保的計算公式為：公司所繳部分=工資乘社保繳費比例。
2、公司繳納社保的計算公式為：公司所繳部分=工資×社保繳費比例。
3、公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數(shù)*公司社保繳費比例社保交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的。
生育津貼繳費基數(shù)怎么算
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
生育津貼是按當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)算。生育津貼基數(shù)是指單位當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險的最低繳費基數(shù)，是上一年職工月平均工資的60%，而上限則是上一年職工月平均工資的300%。
是根據(jù)所在單位上一年平均繳費基數(shù)算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數(shù)*實際產(chǎn)假月數(shù)。另外，如果生育津貼低于本人工資標準，由用人單位補足。
法律分析：平均社保繳費基數(shù)5000元÷每月30天×假期98天育津貼16333元。生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。
生育津貼的計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼是按社保基數(shù)算的。社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額，由職工工資總額的比例決定，生育津貼所屬的生育險是社保范圍內(nèi)的，因此生育津貼按社保生育險繳費基數(shù)來算。
員工產(chǎn)假期間社保費用怎么出
產(chǎn)假期間個人社保不用自己承擔。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間（一般為98天），女職工可以享受社保待遇，包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。在這段時間內(nèi)，社會保險費用由企業(yè)代繳，女職工不需要自己承擔。
員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無特殊規(guī)定。繳費單位和繳費個人均應以貨幣形式全額繳納社保費。繳費單位必須按月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳社保數(shù)額。
產(chǎn)假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
產(chǎn)假期間的社保費用要自己承擔嗎女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
產(chǎn)假期間勞動者未與 單位解除勞動關(guān)系 ，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。
產(chǎn)假期間用人單位按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，單位統(tǒng)一繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
