公司按最低工資基數(shù)繳納社保

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

法律主觀：公司只按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 買社保，這樣不合理。 社保繳費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合理的。職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

按最低工資繳納社保怎么賠償

法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳或折價(jià)補(bǔ)償，如協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)相關(guān)事實(shí)。勞動(dòng)者還可以解除與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。

)發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。

企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保

1、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

2、按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用在內(nèi)。

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用在內(nèi)。

2、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

3、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、法律主觀：最低工資一般是不包括社保的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

5、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

6、應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。

公司按照最低工資繳納社保合不合理

1、公司按 最低工資 交 社保 不合法，按我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均 工資 為員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

3、屬于無效行為，不具有法律約束力。 以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

4、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5、公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。