不交五險(xiǎn)怎么要求公司賠償

可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，當(dāng)事人可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行舉報(bào)。

公司未繳納五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。

公司未繳納當(dāng)事人的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

我在一個(gè)小廠子里上班,沒給上保險(xiǎn),怎么辦?

對(duì)于無意的，我們可以對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)小小的提醒。如果在我們提醒之下，用人單位人員不為我們購買社保，那么我們就要采取法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。我們可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，有請(qǐng)相關(guān)部門為我們解決對(duì)應(yīng)的問題。

去勞動(dòng)局申訴 我們要知道如果你和工廠簽訂了正式的合同，那么你就是這個(gè)工廠的正式員工呢，工廠是必須要為員工購買工傷保險(xiǎn)的，如果工廠沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)，那么工廠就是違規(guī)了。

可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行舉報(bào)。在舉報(bào)之前要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。

公司沒交五險(xiǎn)一金怎么賠償

法律主觀：公司不交五險(xiǎn)一金的，按給勞動(dòng)者實(shí)際造成的損害來賠償。公司和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)要為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并繳納社保。

公司未繳納當(dāng)事人的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

公司沒交五險(xiǎn)一金怎么賠償勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律主觀：勞動(dòng)者因公司不交五險(xiǎn)一金而解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司必須要繳納社保，如果沒有繳納，如果在追訴期之內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)交，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于公積金不是強(qiáng)制內(nèi)容，所以交與不交完全在于企業(yè)。

小公司不交社保違法嗎

1、法律主觀：小公司不可以不繳納社保，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

2、違法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。

3、違法的。不管什么公司，只要是正規(guī)設(shè)立的公司，都應(yīng)該給員工簽訂勞動(dòng)合同繳納社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、小公司不交社保是違法的，用人單位必須為員工繳納社保，不論公司大小，如果發(fā)現(xiàn)未繳納社保，可以舉報(bào)。

用人單位沒有交五險(xiǎn)怎么處理

公司不交五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，或者直接向社保行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等投訴，由上訴機(jī)構(gòu)依其職權(quán)來責(zé)令公司購買，并可依法對(duì)公司處滯納金。

公司沒有交納五險(xiǎn)一金怎么辦 可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。拒絕繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)，職工可以向社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等相關(guān)部門投訴。

可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。