生育津貼的基數(shù)怎么算

1、生育津貼是按當(dāng)月繳納生育保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)算。生育津貼基數(shù)是指單位當(dāng)月繳納生育保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)，是上一年職工月平均工資的60%，而上限則是上一年職工月平均工資的300%。

2、生育津貼怎么算生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。

3、法律分析：生育津貼的基數(shù)與單位繳費(fèi)的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60%來計(jì)算。社平工資每個(gè)城市不同，因此無法給出準(zhǔn)確數(shù)值。

4、計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

5、是根據(jù)所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)算的，計(jì)算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)*實(shí)際產(chǎn)假月數(shù)。另外，如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼低于社?；鶖?shù)公司要補(bǔ)嗎

1、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)的。生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。

2、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)。女職工產(chǎn)假期間應(yīng)得的工資應(yīng)視為女職工在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)情況下所得的工資，用人單位不得因懷孕休產(chǎn)假而降低女職工的工資。

3、法律分析：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

最低社?；鶖?shù)生育津貼多少

1、假設(shè)某女職工休產(chǎn)假95天，所在單位上年平均社保繳費(fèi)基數(shù)為2695元，那么，生育津貼為：2695*95/30=8534。16元。

2、元。繳存基數(shù)是用來確定個(gè)人和到位繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)為4800元，生育津貼為繳存工資的80%，可以拿到數(shù)額是4800元×80%=3840元。

3、生育津貼是以生育(流產(chǎn))時(shí)的上年度本單位人(月)平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，計(jì)算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。

生育津貼報(bào)銷基數(shù)低于本人工資,低于的部分是公司補(bǔ)嗎?

1、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)。女職工產(chǎn)假期間應(yīng)得的工資應(yīng)視為女職工在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)情況下所得的工資，用人單位不得因懷孕休產(chǎn)假而降低女職工的工資。

2、但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補(bǔ)足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。

3、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

4、法律主觀：公司不補(bǔ)生育津貼差額違法，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

5、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)的。生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。

6、法律主觀：需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼繳費(fèi)基數(shù)怎么算

法律主觀：生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)，是按照職工工資的一定比例來計(jì)算的，即在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍來確定的。企業(yè)的繳費(fèi)數(shù)額則=社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，該比例一般是1%。

計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

生育津貼怎么算生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。

是根據(jù)所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)算的，計(jì)算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)*實(shí)際產(chǎn)假月數(shù)。另外，如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足。