深圳社保工資5000,社保該交多少

1、如果你的月薪是3000的話，并且單位也是按3000的繳費基數(shù)給你交上述各項社保，按前述比例就是單位和個人應該繳納的數(shù)額。法律客觀：最低工資規(guī)定 第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

2、【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。

3、工資5000社保交多少 這要看單位申報的繳費基數(shù)是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。

深圳市社保繳費標準是多少

一檔：社會保險繳費基數(shù)為本市最低工資標準（今年（2023年）是2800元），繳費比例為總工資的8%，其中由單位繳費比例為20%，由職工自行繳費比例為8%。2023年的社保費用為2800元*8%=224元/月。

深圳最低社保繳納標準分為五類：養(yǎng)老保險是548元，生育保險是62元，工傷保險是652元，醫(yī)療保險是691元，失業(yè)保險是26元。

深圳二檔社保 如果是按照二檔繳納社保費用，那么深圳社保繳費標準用人單位和個人要分別承擔14%和8%養(yǎng)老保險，0.6%和0.2%醫(yī)療保險，0.7%和0.3%失業(yè)保險。單位還要單獨承擔0.45%生育保險，0.4%殘保金和0.17%工傷保險。

根據(jù)深圳市社會保險相關政策規(guī)定，社會保險的繳納包括五險一金，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

深圳市社保繳納標準為繳費比例*繳費基數(shù)，具體如下：養(yǎng)老保險（一）基本+地補（深戶）：繳費比例：24%，其中單位16%，個人8%繳費基數(shù)：職工上月工資總額。

深圳社保5000基數(shù)交滿后每月可領多少錢?

個人專戶養(yǎng)老金的計算方法：你個人社?？ㄉ系酿B(yǎng)老專戶余額分120份，每月領取1份（如：卡上有36000元，36000/120=300元基本養(yǎng)老金的計算方法：看你總共參保了多少年？每年1個點。

法律主觀：社保繳費基數(shù)3350元退休每月能領的數(shù)額：月基礎養(yǎng)老金為（5000元+3350元）/2*15%=6225元，個人賬戶養(yǎng)老金為3350元*8%*12*15/139=347元，合計6225+347=9725元。

工資5000退休，繳滿15年社保，退休后每個月能領取1000多元的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金計算公式如下：每月到手的養(yǎng)老金=月基礎養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金。

根據(jù)查詢社會保險管理信息顯示，5000基數(shù)交社保30年退休后可以領取1500多元養(yǎng)老金。

在深圳工作,工資稅前5000,還沒交五險一金的,五險按一般算,一金按10%...

您好，您的工資中五險一金的扣取金額為925元。

那么養(yǎng)老保險要交：5000×8%=400元，醫(yī)療保險要交：5000×2%=100元，失業(yè)保險要交：5000×1%=50元，住房公積金要交：5000×5%=250元，因此工資5000扣完五險一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。

工資扣除五險一金，住房公積金按照最高比例算，還剩工資5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

在深圳,5000元工資個人需要繳納多少社保

1、如果你的月薪是3000的話，并且單位也是按3000的繳費基數(shù)給你交上述各項社保，按前述比例就是單位和個人應該繳納的數(shù)額。法律客觀：最低工資規(guī)定 第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

2、親，深圳平均工資基數(shù)是五千的話，一檔是最高檔一檔的社保基數(shù)是工資的三倍，也就是5萬。然后職工社保的話，拿養(yǎng)老保險來說，公司要幫個人繳8%到個人賬戶，也就是1200元。

3、【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。

4、工資5000五險一金扣多少 一般情況下，工資5000五險一金大概要扣800元左右。

5、社保費怎么計算的？ 大多數(shù)情況下，月薪5000五險大概要扣500元左右。 五險是根據(jù)個人的繳費比例來進行確定的，具體公式如下： 五險繳費金額=繳費基數(shù)×繳費比例。

6、總：個人每個月繳納405元，企業(yè)繳納9074元。 如果是自己繳費，那么最低就按照深圳目前社保下限2360繳費，非深圳三檔，具體明細：總：非深圳三擋7074元/月。因為自己交，費用全部就自己承擔。

工資五千公積金按深圳最低標準2200交合法嗎

1、公積金按最低工資標準繳納違法。公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)繳納是屬于違法的。應按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

2、公積金按最低工資標準繳是屬于違法的。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公積金繳存額跟個人工資和單位繳存比例有關。

3、公積金按最低工資標準繳納違法。因為法律規(guī)定用人單位以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)繳納公積金，除非該職工的工資是最低工資標準，否則用人單位不能以最低工資為基數(shù)繳納。

4、法律分析：公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)繳納是屬于違法的。應按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

5、不合法，但符合默認規(guī)則。社保負擔較重，按實際工資繳納，不止公司承擔不起，個人同樣承擔不起。