辭職當(dāng)月單位交社保嗎

辭職那個(gè)月社保公司應(yīng)該交。員工離職的當(dāng)月，員工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)為員工繳納在職當(dāng)月社保，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

法律主觀：勞動(dòng)者如果是在當(dāng)月的下半旬辭職的，當(dāng)月還會(huì)繳社保；如果是上半旬辭職的，則不需要繳社保。用人單位只要及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求為其辦理社保轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)即可。

法律主觀：勞動(dòng)者月中離職的，公司不再交納社保，辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納。勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭職當(dāng)月會(huì)交五險(xiǎn)一金，但具體情況得看離職時(shí)間，以及公司交社保的時(shí)間，公司交五險(xiǎn)一金一般是下旬繳納。單位需要幫員工繳納五險(xiǎn)一金，其中單位部分單位承擔(dān)，個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)。

企業(yè)需要按照國家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。 離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號(hào)截止，所以在25號(hào)之后離職的，下月還是需要繳納的。

這個(gè)月辭職了下個(gè)月怎么交社保

1、如果是本地戶口，在離職后，也可以到當(dāng)?shù)厣绫＞郑M(jìn)行自行繳納。

2、帶齊離職證明、失業(yè)證、身份證、社保手冊、照片，到人社局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接，就可以辦理個(gè)人繳納社保了，可以選擇一次繳納1年的社保，也可以一次性繳納完剩下的社保。

3、法律主觀：辭職之后社保斷繳一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行補(bǔ)繳；也可以在找到新的工作單位之后，由新工作單位續(xù)交社保。社保斷繳一個(gè)月還可以續(xù)交。

4、找專業(yè)的代繳公司代繳 由于靈活就業(yè)人員參保有戶籍要求，因此很多朋友會(huì)選擇找社保代繳公司代繳社保，但是這種參保方式繳費(fèi)壓力比較大，因?yàn)閰⒈Ｈ藛T需要自己承擔(dān)社保五險(xiǎn)的所有費(fèi)用，并且還需要給代繳公司繳納一筆代繳服務(wù)費(fèi)。

5、辭職后自己繳納社保的方法如下：以自由職業(yè)者的身份上社保。

6、一般而言，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢具體的操作流程和注意事項(xiàng)，確保離職前社保繳納問題得到妥善解決。

這個(gè)月離職下個(gè)月還交社保嗎

1、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停繳的是下個(gè)月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號(hào)截止，所以在25號(hào)之后離職的，下月還是需要繳納的。

3、法律分析：若離職當(dāng)月是在社保申報(bào)后，當(dāng)月的社保是會(huì)繳納的，下月開始單位就會(huì)停交離職員工的社保。員工離職，社保方面處理：辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

4、月底離職，次月公司不會(huì)為其繳納社保，因?yàn)樵碌邹o職社保是月底停，因?yàn)樯绫Ｒ粋€(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。

5、月底離職下個(gè)月 社保 公司應(yīng)該繳納。 《中華人民共和國 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

離職那個(gè)月的社保還會(huì)繳納嗎

法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律主觀：勞動(dòng)者月中離職的，公司不再交納社保，辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納。勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭職那個(gè)月社保公司應(yīng)該交。員工離職的當(dāng)月，員工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)為員工繳納在職當(dāng)月社保，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

法律主觀：如果勞動(dòng)者是在上半月離職的，則當(dāng)月的社保公司可以不交。如果是在下半月離職的，則當(dāng)月的社保公司需要交。公司需要在當(dāng)月及時(shí)為勞動(dòng)者繳清社保，或者依法為其辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。 自次月起(含次月)當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。

但個(gè)人部分還是需要自己承擔(dān)的。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。