勞動(dòng)法規(guī)定上幾天班給上北京社保
沒有法律規(guī)定一個(gè)月要上滿幾天夠交社保，一個(gè)月工作不滿15天也可以繳納社保。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位都要根據(jù)法律規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)得工資數(shù)額來確定的。
法律分析：新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需 要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請 社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定繳納社保。
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。
勞動(dòng)方面相關(guān)法律沒有具體規(guī)定員工入職多長時(shí)間繳納社保，但其余法律規(guī)定用工單位在用工之日起三十天內(nèi)為員工繳納社會保險(xiǎn)，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效，包含試用期在內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社保的五險(xiǎn)。
過年辭職,公司以我這個(gè)月只上了4天班為由不給我交社保,合法嗎?
肯定是違法的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要你上一天的班，您的單位就必須為你足額的支付工資以及繳納相應(yīng)的社保。如果那個(gè)月你上了七天班，公司就以此為由不給你繳納社保，顯然是違法行為。
合法的，如果你上班不到十五天，單位完全可以不交當(dāng)月社保，這是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，你只有上班一天，沒有單位會交社保，如果你不相信，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去問問，就清楚了。
有義務(wù)繳納社保，用人單位有依法為勞動(dòng)者繳納社保的責(zé)任和義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保一般是當(dāng)月繳納下一個(gè)月的社保，當(dāng)月離職，下一個(gè)月社保必須依法繳納。
員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照相關(guān)法律規(guī)定對社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
入職三天用人單位可以不繳納社保，只要結(jié)清工資就可以了，用人單位做法合法。
離職當(dāng)天就回給你吧社保減掉，所以你要自己考慮一下，你就算找仲裁，你也不一定能得到你想要的結(jié)果。這個(gè)減員時(shí)間勞動(dòng)仲裁根本沒有強(qiáng)制規(guī)定，看公司的制度了，你連一個(gè)月都沒上滿，公司肯定不會向著你的。
社保一月上多長天班才能拿全工資
1、勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月上滿22天，是可以拿到當(dāng)月的底薪工資。如果不夠22天出勤天數(shù)，當(dāng)然是要扣除部分底薪的。
2、沒有法律規(guī)定一個(gè)月要上滿幾天夠交社保，一個(gè)月工作不滿15天也可以繳納社保。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位都要根據(jù)法律規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)得工資數(shù)額來確定的。
3、法律分析：從入職之日算起，30天內(nèi)用人單位要為員工辦理社保。 也就是說，一個(gè)月上班的天數(shù)達(dá)到了30天，用人單位是必須買社保的。 但實(shí)際情況是，部分用人單位試用期不買社保，這屬于違法行為。
