離職當(dāng)月五險一金需要自己全額承擔(dān)嘛?

如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。如公司拒絕繳納，可以到社保局進行仲裁。

勞動者月中離職的，其社保由用人單位來承擔(dān)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會保險關(guān)系，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費，次月再暫停繳費。

單位需要幫員工繳納五險一金，其中單位部分單位承擔(dān)，個人部分個人承擔(dān)。

號離職當(dāng)月五險一金單位繳納單位承擔(dān)部分，個人繳納個人承擔(dān)部分。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關(guān)系轉(zhuǎn)出，當(dāng)月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。

法律分析：法律上規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關(guān)系轉(zhuǎn)出，當(dāng)月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。

當(dāng)月離職社保都要自己承擔(dān)嗎

1、員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。

2、當(dāng)月離職社保不需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個月社保公司不會繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個人來承擔(dān)。

4、法律主觀：月中離職社保仍由用人單位承擔(dān)，次月起暫停繳費。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險沒有個人賬戶離職后保險自動解除；養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)為自行繳費或者由新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費。

5、不需要，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，離職員工社保費用由用人單位承擔(dān)，員工只需要支付自己的個人社保費用，而不需要承擔(dān)用人單位的社保費用。

6、法律分析：員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。

離職當(dāng)月社保誰來承擔(dān)

員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。

當(dāng)月離職社保不需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個月社保公司不會繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律主觀：月中離職社保仍由用人單位承擔(dān)，次月起暫停繳費。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險沒有個人賬戶離職后保險自動解除；養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)為自行繳費或者由新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費。

規(guī)定，離職員工社保費用由用人單位承擔(dān)，員工只需要支付自己的個人社保費用，而不需要承擔(dān)用人單位的社保費用。此外，離職員工在離職當(dāng)月的社保費用，由用人單位按照當(dāng)月社保繳費比例支付，員工不需要承擔(dān)任何費用。

員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職之日起15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的變更和清算手續(xù)，并根據(jù)員工實際工作情況結(jié)算社會保險繳費。

月初離職社保誰來承擔(dān)

法律分析：大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。

法律分析：單位承擔(dān)，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。

當(dāng)月離職社保不需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個月社保公司不會繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

規(guī)定，離職員工社保費用由用人單位承擔(dān)，員工只需要支付自己的個人社保費用，而不需要承擔(dān)用人單位的社保費用。此外，離職員工在離職當(dāng)月的社保費用，由用人單位按照當(dāng)月社保繳費比例支付，員工不需要承擔(dān)任何費用。

并根據(jù)員工實際工作情況結(jié)算社會保險繳費。具體而言，如果員工本月已經(jīng)繳納了社保費用，則用人單位需要在員工離職后將本月的社保費用結(jié)算并足額繳納；如果員工本月尚未繳納社保費用，則用人單位無需再為其繳納該月的社保費用。

一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。