工廠沒有買五險一金違法嗎

公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。

五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。

公司五險一金不交違法。定義如下公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理，逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。

用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。

法律分析：工廠不給員工買五險一金是違法的，用人單位應(yīng)當為職工繳納保險。

小公司不給員工買社保違法嗎

因此私人企業(yè)不交社保是違法的。私人企業(yè)不交社保不僅違法，而且也會給員工帶來不良影響。員工在工作期間可能會發(fā)生意外或者患病，如果沒有社保保障，將會給員工和家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔。

違法的。不管什么公司，只要是正規(guī)設(shè)立的公司，都應(yīng)該給員工簽訂勞動合同繳納社保。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀：公司不給員工買 社保 違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。 根據(jù)《 社會保險法 》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

私人企業(yè)不交社保違法嗎

法律分析：不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。

違法的。不管什么公司，只要是正規(guī)設(shè)立的公司，都應(yīng)該給員工簽訂勞動合同繳納社保。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

私企不給員工買社保是違法的行為。因為法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

小公司不交社保違法嗎

法律主觀：小公司不可以不繳納社保，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

違法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。

違法的。不管什么公司，只要是正規(guī)設(shè)立的公司，都應(yīng)該給員工簽訂勞動合同繳納社保。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

小公司不交社保是違法的，用人單位必須為員工繳納社保，不論公司大小，如果發(fā)現(xiàn)未繳納社保，可以舉報。

小公司不繳納五險一金違法嗎

公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。

沒有“一金”不違法，但沒有“五險”是違法的，違反《社會保險法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

公司五險一金不交違法。定義如下公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理，逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。

單位不給繳納五險一金的，肯定是屬于違法行為。主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發(fā)放給員工本人，讓單位在支付工資上感覺有競爭力。

公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正。逾期不改的，處以罰款。職工與所在單位發(fā)生社保爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

小公司私企沒有勞動合同沒有五險一金合法嗎

小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。

小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

法律分析：小公司、私企沒有勞動合同、沒有五險一金是違法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

公司沒有五險一金沒簽合同是不合法，因為根據(jù)國家勞動合同法當中明確的規(guī)定呢，如果用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關(guān)系的話，那么必須要簽訂勞動合同，必須要為勞動者購買社會保險，否則的話就是一種違法的。

法律分析：小公司、私企沒有勞動合同、沒有五險一金是違法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。