試用期單位不繳納社保違法嗎

1、是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。

2、法律主觀：員工處在試用期，單位不為員工繳納社保是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工申辦社保登記并依法繳納社會保險費；如果單位無故不繳納的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，則可以加收滯納金。

3、試用期不買社保合法。首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

試用期不購買社保是否合法

1、試用期內(nèi)要買社保的，不買社保違法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

2、試用期不買社保合法。首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。

4、試用期不繳納社保違法。人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。

公司在試用期不繳納社保違法嗎怎么舉報

1、公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、試用期不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。

3、【法律分析】：試用期不交社保屬于違法行為。用人單位必須要為員工繳納社保，在試用期不交社保、轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

4、法律主觀：公司不依法購買 社保 ，建議先收集雙方存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，然后向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。

5、法律分析：違法，在試用期依然是需要繳納社保的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

試用期不買五險一金合法嗎?

1、試用期不買五險一金屬于違法的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。

2、試用期不交五險一金是違法的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

3、試用期不上五險是不合法的。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動合同期限，所以試用期不交五險不合法。

4、法律分析：試用期不交五險一金是違法的。根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

5、勞動關(guān)系成立（試用期在勞動合同期內(nèi)），用人單位則需要社會保險費（五險）的繳費責(zé)任。不為試用期員建立社會保險關(guān)系是違法行為，侵犯了勞動者的勞動保障權(quán)。

6、法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。

試用期不繳納社保違法嗎

是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。

法律主觀：員工處在試用期，單位不為員工繳納社保是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工申辦社保登記并依法繳納社會保險費；如果單位無故不繳納的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，則可以加收滯納金。

試用期不買社保合法。首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

試用期內(nèi)要買社保的，不買社保違法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

試用期不繳納社保違法嗎 人社部正式規(guī)定，試用期不繳納社保違法。

試用期不繳納社保違法。人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。