企業(yè)給50歲以上的員工交社保嗎
法律主觀：男性職工五十歲入職公司，用人單位需要為其交社保，女性職工五十歲入職公司，且已經(jīng)連續(xù)參保達(dá)到十五年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
法律主觀：公司員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性 法定退休年齡 是50周歲， 勞動(dòng)合同關(guān)系 不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。
如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會(huì)保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。
女員工滿50歲后公司還給交社保。辦理社保的流程：與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同；然后由單位及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記；再在審核通過后，領(lǐng)取社?？?；最后每月按規(guī)定繳費(fèi)。
50歲單位還能交社保嗎
1、男性員工50歲單位繳納社保，女性員工法定退休年齡為50歲，單位不繳納社保。
2、如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會(huì)保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、女性不可以，男性是可以的。因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。女性55歲，已經(jīng)過了法定退休年齡了，社保不接受了，所以不能交社保。50歲還可以交社保。
4、歲企業(yè)不一定幫忙交保險(xiǎn)。企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。
5、歲還能交社保。因?yàn)閷?duì)于首次參保的人員，不能超過退休年齡限制，所以50歲的人也是可辦理社保，需要的資料如下：如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。
五十還能買社保嗎
1、女性不可以，男性是可以的。因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。女性55歲，已經(jīng)過了法定退休年齡了，社保不接受了，所以不能交社保。50歲還可以交社保。
2、所以五十歲是可以交社保的，只是交費(fèi)比較多，要交滿15年后才可領(lǐng)養(yǎng)老金。
3、五十歲了也能買社保的，社保需繳納滿最低十五年期限，所以繳到六十五歲就可退休了。
4、歲還能交社保。因?yàn)閷?duì)于首次參保的人員，不能超過退休年齡限制，所以50歲的人也是可辦理社保，需要的資料如下：如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。
