工資不到社?；鶖?shù)下限怎么辦
1、工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。根據(jù)查詢百度律臨得知，杭州參保基數(shù)不到，具體做法如下：職工需到社保部門，將商保補齊為社保，辦理人員攜帶身份證和戶口本等相關(guān)資料到社保局辦理社保補繳手續(xù)。
2、工資沒有達到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標準高于最低社會平均工資，則按照工資標準來作為繳費基數(shù)；如果工資標準低于最低社會平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。
3、未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
4、如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。
工資不夠扣五險一金如何處理
1、工資不夠扣五險一金，正常來說不會出現(xiàn)這樣的情況，除非你的工資結(jié)構(gòu)及其不合理。
2、離職的時候工資不夠扣社保怎么處理 離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續(xù)交或另行交款與公司；如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。
3、法律分析：如果是缺勤，被扣了缺勤工資，應發(fā)工資不夠扣社保金，可用現(xiàn)金交給企業(yè)，補足不夠部分。 如果未發(fā)生缺勤扣款，應發(fā)工資不夠扣社保， 那說明的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平。
離職工資不夠扣五險一金怎么辦
1、法律分析：離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續(xù)交或另行交款與公司；如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。
2、法律分析：如果是缺勤，被扣了缺勤工資，應發(fā)工資不夠扣社保金，可用現(xiàn)金交給企業(yè)，補足不夠部分。 如果未發(fā)生缺勤扣款，應發(fā)工資不夠扣社保， 那說明的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平。
3、法律主觀：員工離職未造成老板損失的，不得扣除工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、工資不夠扣五險一金，正常來說不會出現(xiàn)這樣的情況，除非你的工資結(jié)構(gòu)及其不合理。
5、(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。
