交了社保了就一定是公司員工了嗎?

實(shí)際上你個(gè)人的社保是會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業(yè)單位的正式員工。

不是，公司員工的重要依據(jù)是勞動(dòng)合同、工資流水。

覺(jué)得少交了一部分錢(qián)，自己得到了實(shí)惠，就答應(yīng)了。殊不知，這樣一來(lái)，員工只是為企業(yè)節(jié)省了錢(qián)，而對(duì)自己未來(lái)的權(quán)益沒(méi)有一點(diǎn)好處。第三，個(gè)人交社保與公司交社保最后的數(shù)目是不一樣的。

你自己也為是說(shuō)依靠的，所以既算又不算，從關(guān)系上說(shuō)算，因?yàn)閱挝粸槟憷U的社保，是國(guó)家承認(rèn)的雇傭關(guān)系。

小時(shí)工做滿三個(gè)月交了意外保險(xiǎn)算不算正式工?

1、公司為員工參保是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，與所謂正式工、臨時(shí)工沒(méi)有任何關(guān)系。算不算正式員工，具體要根據(jù)你是否與公司簽訂勞動(dòng)合同及是否辦理了入職轉(zhuǎn)正。也有部分是代交保險(xiǎn)的情況。

2、看具體企業(yè)性質(zhì)，現(xiàn)在有第三方派遣公司的一種外包式的用工，也是交保險(xiǎn)的。

3、可以，新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)還有相繼出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》具體詳細(xì)的規(guī)定了公司應(yīng)該經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r和如何進(jìn)行賠償。

4、（1）正式工。要求強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）臨時(shí)工。雇傭類(lèi)的只用不強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣工需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。辭退成本不同。（1）正式工。

公司幫員工交社保了,是不是算轉(zhuǎn)正成為正式員工了?

公司給交五險(xiǎn)一金，屬于正式員工。現(xiàn)在法律中無(wú)臨時(shí)工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。

公司為員工參保是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，與所謂正式工、臨時(shí)工沒(méi)有任何關(guān)系。算不算正式員工，具體要根據(jù)你是否與公司簽訂勞動(dòng)合同及是否辦理了入職轉(zhuǎn)正。也有部分是代交保險(xiǎn)的情況。

實(shí)際上你個(gè)人的社保是會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業(yè)單位的正式員工。

公司給員工買(mǎi)的社保是屬于職工保險(xiǎn)嗎?

公司交的肯定是職工社保啊，靈活就業(yè)社保是個(gè)人交的。公司是不可能參加靈活就業(yè)社保的，只能參加職工社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司建立的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)糸，包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”。

是的，城鎮(zhèn)職工社保也是企業(yè)職工社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，城鎮(zhèn)職工社保是指由城鎮(zhèn)職工及其用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第三方繳費(fèi)公積金社保就不算公司正式員工嗎

1、屬于正式員工，但關(guān)系屬于外服。大多數(shù)外國(guó)企業(yè)都是這樣。

2、實(shí)際上你個(gè)人的社保是會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業(yè)單位的正式員工。

3、不算，屬于派遣工。第三方合同是員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

4、這個(gè)估計(jì)是勞務(wù)派遣工。 即你的社保、公積金均由第三方公司承擔(dān)，也就是由派遣公司承擔(dān)，你是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，你的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，而不再招聘公司。