公司社保繳納最低檔違法嗎?

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

3、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

企業(yè)按照最低標準繳納社保違法嗎

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

社保按最低基數(shù)交違法嗎

1、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

2、法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

3、不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

4、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

5、公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

公司按最低基數(shù)繳納社保合法嗎

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律主觀：公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

社會保險繳費基數(shù)公司按最低檔次給員工繳納是否違反,希望大家能提供以上...

企業(yè)員工參保未按員工的實際收入（上年底平均工資）繳費工資，從法律法規(guī)的層面來說，這是必須得的。而在實際的操作中，大多數(shù)企業(yè)都如同案例的操作模式——按照當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)來給予員工繳納社保。

不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

社保按最低基數(shù)交違法。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

企業(yè)按最低標準交社保違法嗎

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

3、公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。