社保繳費(fèi)基數(shù)未按真實(shí)工資

法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資要一致嗎社?；鶖?shù)不是必須要和實(shí)際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。

社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。因?yàn)椴皇菃挝徊唤簧绫?，而是交了社保，但沒按實(shí)際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

社?；鶖?shù)與實(shí)際工資不符如何仲裁?

1、公司未按實(shí)際工資繳納社保員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按實(shí)際工資繳納社保。社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。

2、職工發(fā)現(xiàn)扣除社保費(fèi)用以后工資表的工資收入跟實(shí)際收入不一致的，應(yīng)該先跟公司協(xié)商，如果發(fā)現(xiàn)公司有違法扣工資的行為，跟公司協(xié)商無效的情況下，可以到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、首先是補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的才能主張損益賠償。用人單位只要按社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)關(guān)核定的繳費(fèi)額繳費(fèi)，即使未按本人實(shí)際工資繳費(fèi)，主張賠償也很難得到支持。

4、公司社保公積金不按照實(shí)際工資交可以仲裁的。經(jīng)查詢相關(guān)資料信息得知，單位不為員工按照實(shí)際工資繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

社?；鶖?shù)和實(shí)際工資不一致

法律主觀：社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系，但是并不是說，社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致，即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒有按這個(gè)理論的來。

社保計(jì)費(fèi)工資實(shí)際操作基數(shù)不一致，應(yīng)當(dāng)把二者調(diào)整到一致才是的。計(jì)提社保的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符不違法。有些企業(yè)會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，這樣員工個(gè)人的社保賬戶進(jìn)賬金額會(huì)比較低。在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，需要先提前了解一下社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

社保繳費(fèi)基數(shù)與基本戶實(shí)發(fā)工資數(shù)不一致是否可以需要當(dāng)?shù)厣绫＞执_認(rèn)，正常來說是可以的，因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定，而且可以在60%—300%之間確認(rèn)。

社?；鶖?shù)和工資并不一定需要一致。社?；鶖?shù)是參保人在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)所基于的一個(gè)計(jì)算基數(shù)，用于確定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和待遇水平等。社?；鶖?shù)通常由參保人和用人單位協(xié)商確定，也可能由地方人社部門或者有關(guān)部門規(guī)定。

社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，社保基數(shù)不是必須要和實(shí)際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。

法律分析：你的工資低于最低繳費(fèi)基數(shù)也得按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，計(jì)算自己應(yīng)該繳納的金額和單位的金額你可以去社保咨詢，按比例分配就可以了。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)參保應(yīng)該繳納的比例是28%其中單位支付20%，個(gè)人支付8%。

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。