單位都必須要為員工繳納五險一金嗎?

是的親，用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

綜上所述，單位是必須要給員工繳納五險一金的。

是的，正式員工都是必須交社保五險一金的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。

法律分析：五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。

《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

單位給職工買社保就是五險嗎

職工社保不是五險一金。社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。

社保不以盈利作為目的，屬于國家為人民提供的一種福利保障，但凡是正規(guī)的企業(yè)單位，都應當為自己的員工購買五險。五險一金都是法定的，其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮(zhèn)職工而言的狹義上的社保，具有強制性。

社保和五險一金是不一樣的。五險一金包括了社保，社保指：“養(yǎng)老保險”“醫(yī)療保險 ”“生育保險”“失業(yè)保險 ”“工傷保險 。而五險一金除了社保之外還多了一個住房公積金。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。

公司繳納的社保屬于職工社保，包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。公司交的社保有以下用處：養(yǎng)老保險：繳納養(yǎng)老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領取養(yǎng)老金。

社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

企業(yè)必須為員工繳納五險一金嗎

五險一金是企業(yè)必須繳納的。用人單位未按時繳納五險一金的，由社會保險費征收機構責令限期繳納，并加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，將被有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一金是必須給員工繳納的。五險一金是相關法律規(guī)定的用人單位的強制性義務，用人單位應當為員工繳納五險一金。“五險一金”包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

法律主觀：按照我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

必須買“五險”，國家只規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險，并沒有對一金有強制規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。

單位必須要交五險嗎

1、公司必須給員工交五險一金。法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。

2、是的親，用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

3、五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

4、五險一金是企業(yè)必須繳納的。用人單位未按時繳納五險一金的，由社會保險費征收機構責令限期繳納，并加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，將被有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

5、按照我國《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》的規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

公司必須繳納五險一金嗎

1、公司必須給員工交五險一金。法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。

2、法律主觀：用人單位一定要繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未按規(guī)定辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3、用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按法律規(guī)定比例繳納社會保險費用。

4、公司必須給員工交五險一金。 根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

公司必須給員工交五險一金嗎

1、用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按法律規(guī)定比例繳納社會保險費用。

2、公司必須給員工交五險一金。 根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

3、法律主觀：公司必須給員工繳納五險一金。根據(jù)《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4、是的親，用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

5、必須買“五險”，國家只規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險，并沒有對一金有強制規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。