產(chǎn)假的社保是公司繳納還是自己繳納

1、產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。按照法定比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇，同時(shí)，孕婦原單位將按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

2、產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用要自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分。產(chǎn)假期內(nèi)的女職工與公司仍是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇，孕婦原單位應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，社保個(gè)人繳納部分孕婦可以交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

3、休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個(gè)人共同繳納，除生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)外，其他的保險(xiǎn)費(fèi)用都需要用人單位個(gè)勞動(dòng)者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者只需繳納個(gè)人需繳納的部分即可。產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分交給單位。

生育期間五險(xiǎn)一金誰承擔(dān)

1、產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、法律分析：產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無需承擔(dān)。

3、【法律分析】：產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)我國法律規(guī)定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

4、法律分析：根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，單位繼續(xù)為你繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負(fù)責(zé)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。

產(chǎn)假期間社保費(fèi)用誰承擔(dān)

1、產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用要自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分。產(chǎn)假期內(nèi)的女職工與公司仍是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇，孕婦原單位應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，社保個(gè)人繳納部分孕婦可以交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

2、法律主觀：產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、由個(gè)人承擔(dān)。產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無需承擔(dān)。

4、女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費(fèi)用，承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。

5、產(chǎn)假期間在社會(huì)保障中，個(gè)人繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，單位沒有錢扣除個(gè)人繳費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)將個(gè)人部分交給單位。但單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無需承擔(dān)。

休產(chǎn)假期間的社保由誰交

法律主觀：產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

產(chǎn)假 期間的 社保 由用人單位繳納。 我國法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加 生育保險(xiǎn) ，并且生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工才會(huì)享受生育保險(xiǎn)待遇。

產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用通常由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。具體交由公司還是個(gè)人承擔(dān)，需要根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定來確定。

法律主觀：產(chǎn)假 期間的 社保 繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個(gè)人部分由休產(chǎn)假 女職工 交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。