為什么社保繳納基數(shù)比實(shí)際工資高

如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù)；老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工資可能比較低，低于了當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，所以就可能會出現(xiàn)社保繳費(fèi)基數(shù)比自己的工資高的情況。

理論上只要這個(gè)數(shù)據(jù)只要不少于社平工資的60%，不高于300%，就應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)基數(shù)確定現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)。這樣計(jì)算的結(jié)果，繳費(fèi)基數(shù)大于工資是有可能的。很少有單位這么做，但是這個(gè)算法是合規(guī)的。

社保基數(shù)能高于工資嗎

社?；鶖?shù)可以高于個(gè)人工資，工資低于當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉淖畹突鶖?shù)時(shí)，按最低基數(shù)繳納社保單位是按職工工資申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，但是出現(xiàn)個(gè)人工資低于社保局公布的最低基數(shù)時(shí)，就按公布最低基數(shù)作為個(gè)人扣費(fèi)基數(shù)。

法律分析：可以。繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：社保最高繳費(fèi)基數(shù)為300%。社保最高繳費(fèi)基數(shù)要根據(jù)社會平均工資決定，一般是平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。社保繳費(fèi)基數(shù)并不一定是越高越好。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，每個(gè)月繳納的社保費(fèi)用越多，等達(dá)到法定年齡退休時(shí)，可領(lǐng)養(yǎng)老金的數(shù)額也越大；實(shí)際每月拿到手的工資也少了一部分。

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。

在試用期內(nèi)用人單位按勞動合同約定工資80%繳納社保是合法的，但如果是按試用期工資的80%繳納是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行 法律咨詢 。

社保繳費(fèi)基數(shù)可以高于自己的工資嗎

1、合理。社保繳費(fèi)基數(shù)可以高于工資。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

2、法律分析：可以。繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、合理。如果員工的實(shí)際工資比社保繳費(fèi)最低基數(shù)還低，那么這種社保繳納是合理的。

4、法律主觀：社保最高繳費(fèi)基數(shù)為300%。社保最高繳費(fèi)基數(shù)要根據(jù)社會平均工資決定，一般是平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

5、社保繳費(fèi)基數(shù)并不一定是越高越好。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，每個(gè)月繳納的社保費(fèi)用越多，等達(dá)到法定年齡退休時(shí)，可領(lǐng)養(yǎng)老金的數(shù)額也越大；實(shí)際每月拿到手的工資也少了一部分。

6、社保繳費(fèi)基數(shù) 法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。

公司繳納社?；鶖?shù)高于工資

1、新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù)；老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。

2、合法，社保繳納基數(shù)只是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的一個(gè)平均值，員工的實(shí)際工資低于平均值是可能的。例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個(gè)人的工資平均數(shù)是5000元，2000元低于5000元也是合理的。

3、社?；鶖?shù)可以高于個(gè)人工資，工資低于當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉淖畹突鶖?shù)時(shí)，按最低基數(shù)繳納社保單位是按職工工資申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，但是出現(xiàn)個(gè)人工資低于社保局公布的最低基數(shù)時(shí)，就按公布最低基數(shù)作為個(gè)人扣費(fèi)基數(shù)。

4、合理。如果員工的實(shí)際工資比社保繳費(fèi)最低基數(shù)還低，那么這種社保繳納是合理的。

社?？梢愿哂诠べY交嗎

社?；鶖?shù)可以高于個(gè)人工資，工資低于當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉淖畹突鶖?shù)時(shí)，按最低基數(shù)繳納社保單位是按職工工資申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，但是出現(xiàn)個(gè)人工資低于社保局公布的最低基數(shù)時(shí)，就按公布最低基數(shù)作為個(gè)人扣費(fèi)基數(shù)。

法律分析：可以。繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。社保繳費(fèi)基數(shù)并不一定是越高越好。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，每個(gè)月繳納的社保費(fèi)用越多，等達(dá)到法定年齡退休時(shí)，可領(lǐng)養(yǎng)老金的數(shù)額也越大；實(shí)際每月拿到手的工資也少了一部分。