五險(xiǎn)一金是公司交一半自己交一半嗎

五險(xiǎn)不是公司交一半個(gè)人交一半。 只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，其中生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

職工社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金。單位繳費(fèi)的社保不是單位和個(gè)人一人一半，而是單位占大部分，個(gè)人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。

只有 工傷保險(xiǎn) 和 生育保險(xiǎn) 由公司全額支付。 一般來說五險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分為11%（770元/月），至于 公積金 就要看單位自己怎么規(guī)定了（5%~12%）。 自己要交五險(xiǎn)一金的話，只能交其中的養(yǎng)老險(xiǎn)和 醫(yī)療險(xiǎn) 。

住房公積金：個(gè)人和單位按同一比例繳納，比例為5 - 12%，由用人單位確定。

住房公積金通常是職工口里所說的五險(xiǎn)一金中的一金，那么住房公積金是單位交一半個(gè)人交一半嗎？ 住房公積金是單位交一半個(gè)人交一半。通常公積金是有公司和個(gè)人各承擔(dān)一部分所組成的，兩個(gè)部分分別由基數(shù)和比例來計(jì)算。

社保是公司交一半自己交一半嗎?

1、職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

2、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

3、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

4、社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

5、不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個(gè)人繳納保費(fèi)。

6、社保并不是公司交一半自己交一半，一般公司是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

社保是個(gè)人和公司一人一半嗎

職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

五險(xiǎn)不是公司交一半個(gè)人交一半。 只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)才可以按照規(guī)定分?jǐn)偅渲猩ｋU(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

社保的五險(xiǎn)是公司交一半個(gè)人交一半嗎

1、職工社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金。單位繳費(fèi)的社保不是單位和個(gè)人一人一半，而是單位占大部分，個(gè)人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。

2、職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

3、社保繳納通常是由雇主和員工各交一部分。具體的比例和金額通常由國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，不同地區(qū)和不同行業(yè)也可能存在差異。社保是指在國家、地方政府或其他組織管理下的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救助制度。

4、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

5、一般來說五險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分為11%（770元/月），至于 公積金 就要看單位自己怎么規(guī)定了（5%~12%）。 自己要交五險(xiǎn)一金的話，只能交其中的養(yǎng)老險(xiǎn)和 醫(yī)療險(xiǎn) 。而且只能在戶口所在地的人力資源和社會(huì)保障部繳納。

6、不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個(gè)人繳納保費(fèi)。

五險(xiǎn)一金是全部自己交還是全部公司交啊

1、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。

2、法律分析：五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例，由個(gè)人和公司分別繳納。

3、法律分析：五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例，由個(gè)人和公司分別繳納。公司統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分。

4、法律分析：五險(xiǎn)一金由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。

5、用人單位統(tǒng)一給員工代繳五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。

五險(xiǎn)是公司交一半個(gè)人交一半嗎

1、法律主觀：五險(xiǎn)是由公司代繳代扣的，由公司繳納一部分，個(gè)人繳納一部分。

2、職工社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金。單位繳費(fèi)的社保不是單位和個(gè)人一人一半，而是單位占大部分，個(gè)人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。

3、只有 工傷保險(xiǎn) 和 生育保險(xiǎn) 由公司全額支付。 一般來說五險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分為11%（770元/月），至于 公積金 就要看單位自己怎么規(guī)定了（5%~12%）。 自己要交五險(xiǎn)一金的話，只能交其中的養(yǎng)老險(xiǎn)和 醫(yī)療險(xiǎn) 。

4、法律分析：五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)偅ｋU(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

5、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。