入職三個(gè)月才給交保險(xiǎn)合理嗎

單位三個(gè)月后交社保是違法的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

入職時(shí)公司人事表示試用期滿三個(gè)月后才能為員工購(gòu)買社保，這種說(shuō)法是不合理的。正常來(lái)講，只要員工入職一個(gè)月并且雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么就需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說(shuō)實(shí)話，在民營(yíng)企業(yè)里，種似的情況卻并不少見(jiàn)，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

公司規(guī)定員工滿三個(gè)月才買社保是違反我國(guó)法律的行為。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

法律分析：用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，三個(gè)月才交是違法的，可以要求單位補(bǔ)足。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

試用期三個(gè)月后才買社保

試用期期間包含在 勞動(dòng)合同 的期限內(nèi)。 因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

不合法。理論上，試用期就應(yīng)該購(gòu)買社保。但是，社保是可以補(bǔ)繳的，只要最終公司補(bǔ)交了相應(yīng)的社保，也沒(méi)有問(wèn)題。如果，公司在試用期期間辭退，或者正式錄用后，沒(méi)有補(bǔ)繳試用期的社保的，則涉嫌違反勞動(dòng)法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：?jiǎn)挝辉谠囉闷趦?nèi)是需要為勞動(dòng)者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)去申請(qǐng)社保登記，并為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；而勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。

不合理，簽訂正式合同之后，企業(yè)就應(yīng)該為員工購(gòu)買社保。一般來(lái)說(shuō)，有的公司在試用期就為員工購(gòu)買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購(gòu)買，但轉(zhuǎn)正后3個(gè)月才買的明顯不合理。

公司三個(gè)月以后交社保合理嗎

1、單位三個(gè)月后交社保是違法的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期滿三個(gè)月后購(gòu)買社保屬于違法行為。

3、法律主觀：入職3個(gè)月后繳納五險(xiǎn)不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

4、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說(shuō)實(shí)話，在民營(yíng)企業(yè)里，種似的情況卻并不少見(jiàn)，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

5、法律分析：不正常，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

為什么都是三個(gè)月后交社保

用人單位方面 (1)民營(yíng)企業(yè) 從非國(guó)企性質(zhì)的企業(yè)用人單位角度講，有的企業(yè)之所以員工入職3個(gè)月后，才給上社保，也是有原因或苦衷的。 一來(lái)民營(yíng)企業(yè)新員工往往不穩(wěn)定，流失率或離職率比較高。來(lái)也匆匆、去也匆匆。

主要是因?yàn)楫?dāng)下勞動(dòng)市場(chǎng)中，職工越來(lái)越年輕化，他們不定的心性以及沖動(dòng)的性格導(dǎo)致當(dāng)下員工離職風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)單位來(lái)講，希望新入職的員工在通過(guò)內(nèi)部考核之后正常轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：?jiǎn)挝辉谠囉闷趦?nèi)是需要為勞動(dòng)者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)去申請(qǐng)社保登記，并為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；而勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。

為什么入職3個(gè)月才繳納五險(xiǎn)

1、個(gè)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金是指試用期3個(gè)月，合適后轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn)一金。

2、主要是因?yàn)楫?dāng)下勞動(dòng)市場(chǎng)中，職工越來(lái)越年輕化，他們不定的心性以及沖動(dòng)的性格導(dǎo)致當(dāng)下員工離職風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)單位來(lái)講，希望新入職的員工在通過(guò)內(nèi)部考核之后正常轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、拖了三個(gè)月才給職工繳納社保，很明顯是違法行為。這種違法行為又分為兩種情況，一種是將前三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳，一種是從第四個(gè)月開(kāi)始正式繳納。 第 1 種情況，對(duì)于職工來(lái)講，感受要好一些，畢竟社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)補(bǔ)繳了。

4、法律主觀：試用期期間 是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。