公司繳納的公積金和社保也屬于工資嗎?

不算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個(gè)人工資，不能計(jì)入個(gè)人工資總額。個(gè)人繳納的部分屬于工資，要從工資中扣除，。

住房公積金不屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)單位可以給員工購買，也可以不為員工購買。另外，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)需要達(dá)到一定的累計(jì)繳費(fèi)年限，才可以正常的辦理退休。

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，因此大多數(shù)企業(yè)會(huì)將公積金作為工資的一部分來發(fā)放。

簡(jiǎn)而言之，稅前工資是不包括所屬單位繳納社保公積金的部分，但包括個(gè)人繳納的部分。例如：稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）=到手工資（實(shí)發(fā)工資）+社保個(gè)人繳納部分+公積金個(gè)人繳納部分+個(gè)人所得稅。

單位承擔(dān)的社保屬于工資嗎

1、不算，社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。

2、【法律分析】：公司承擔(dān)的社保不屬于個(gè)人工資。社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)的一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入之中。

3、不算工資部分。為員工繳納社保和住房公積金是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。

4、【法律分析】：不算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個(gè)人工資，不能計(jì)入個(gè)人工資總額。

5、法律分析：社保費(fèi)用屬于應(yīng)付職工薪酬，但根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位是可以直接代扣由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)的，所以每個(gè)月發(fā)工資之前，用人單位都直接代扣了社保費(fèi)和個(gè)人所得稅，代扣的這部分社保費(fèi)也屬于員工工資所得。

6、法律主觀：在基本工資中是不包含社保的。社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。工資總額由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。

單位交的社保算不算員工工資

不算，社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。

不算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個(gè)人工資，不能計(jì)入個(gè)人工資總額。個(gè)人繳納的部分屬于工資，要從工資中扣除，。

社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)的一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入之中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。

公司承擔(dān)的社保不屬于個(gè)人工資。社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)的一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入之中。