女職工超過50歲單位還可以參保嗎
女職工到50歲，如果到達法定退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以不繳納社保，但是如果勞動者還在工作期，單位仍需要給員工繳納社保。
女性50歲已經(jīng)超過了法定退休年齡（女性為55歲），但仍然可以繼續(xù)在公司工作，并且仍然有享受社會保險的權(quán)利。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，職工在用人單位工作期間連續(xù)繳納社會保險費滿15年的，可以申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
在這種情況下，企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方建立了勞務(wù)合同法律關(guān)系，企業(yè)不用再給50歲女職人購買社保。如果該女職工連續(xù)參保未達到15年，則需要延長正常工作時間的，不能辦理退休手續(xù)。繼續(xù)簽訂勞動合同，繼續(xù)購買社保。
50歲單位還能交社保嗎
1、男性員工50歲單位繳納社保，女性員工法定退休年齡為50歲，單位不繳納社保。
2、如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會保險的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、歲還能交社保。因為對于首次參保的人員，不能超過退休年齡限制，所以50歲的人也是可辦理社保，需要的資料如下：如果是單位給員工辦理社會保險，完全由單位經(jīng)辦。
4、超過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。
女性職工社保50歲以后還能交嗎
1、女員工滿50歲后公司還給交社保。辦理社保的流程：與用人單位簽訂書面的勞動合同；然后由單位及時為勞動者申報社保登記；再在審核通過后，領(lǐng)取社保卡；最后每月按規(guī)定繳費。
2、法律主觀：女人滿50歲后能夠買 社保 。女性職工一般的 退休年齡 是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的 退休 待遇。
3、女職工超過50歲單位還可以參保。職工超過50歲，單位仍然可以按照規(guī)定參保，但需要符合下列條件：從未參加過養(yǎng)老保險或者個人賬戶累計繳存時間不足15年的，單位需要為其足額繳納基本養(yǎng)老保險費，其個人也要繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險費。
4、女人滿50歲后可以買社保。女性職工的退休年齡是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
女職工50歲單位還給交社保嗎
可以，如果在企業(yè)是管理崗是需要繳納至55歲的。
女職工超過50歲單位還可以參保。職工超過50歲，單位仍然可以按照規(guī)定參保，但需要符合下列條件：從未參加過養(yǎng)老保險或者個人賬戶累計繳存時間不足15年的，單位需要為其足額繳納基本養(yǎng)老保險費，其個人也要繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險費。
女職工到50歲，如果到達法定退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以不繳納社保，但是如果勞動者還在工作期，單位仍需要給員工繳納社保。
所以五十歲是可以交社保的，只是交費比較多，要交滿15年后才可領(lǐng)養(yǎng)老金。
