公司在轉(zhuǎn)正后三個月才買社保,違法嗎

1、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

2、一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購買，但轉(zhuǎn)正后3個月才買的明顯不合理。

3、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個月內(nèi)繳納社會保險，試用期滿三個月后購買社保屬于違法行為。

4、公司規(guī)定員工滿三個月才買社保是違反我國法律的行為?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

試用期三個月后轉(zhuǎn)正才繳納社保合理嗎?

1、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

2、不合理，簽訂正式合同之后，企業(yè)就應(yīng)該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購買，但轉(zhuǎn)正后3個月才買的明顯不合理。

3、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。

4、“新單位要求簽一年勞動合同，且試用期為三個月，試用期通過之后正式簽合同交社?！钡淖龇ㄊ沁`法的。

5、如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

6、不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

三個月轉(zhuǎn)正才買社保合法嗎

三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

不合理，簽訂正式合同之后，企業(yè)就應(yīng)該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購買，但轉(zhuǎn)正后3個月才買的明顯不合理。

法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

轉(zhuǎn)正交五險一金合法嗎?

不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

轉(zhuǎn)正后才交五險一金不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納五險一金的，五險一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。

不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

法律分析：不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

公司三個月以后交社保合理嗎

1、單位三個月后交社保是違法的。根據(jù)社會保險法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個月內(nèi)繳納社會保險，試用期滿三個月后購買社保屬于違法行為。

3、法律主觀：入職3個月后繳納五險不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

4、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。

入職時公司說我試用期滿3個月才給我買社保,這是合理的嗎?

1、因此，入職3個月以后，再給員工上社保，肯定是違法的。情理維度 講情理就不能只從一個角度而論了，多因且動態(tài)互動因素較多。

2、公司規(guī)定員工滿三個月才買社保是違反我國法律的行為?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

3、法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

4、公司規(guī)定入職滿3個月才能給員工買社保是違反勞動法。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。