被辭退當(dāng)月的社保是公司交嗎
法律主觀：辭退當(dāng)月交一般是需要交社保的。辭退員工后單位應(yīng)當(dāng)為其繳清當(dāng)月和以前的社保，并在十五日及時為其辦理好社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工是在上半月被辭退的，則當(dāng)月的社保單位可以不繳，只要繳清以前的社保即可。
法律分析：被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。
法律分析：企業(yè)辭退員工需要繳納當(dāng)月社保，員工與用人單位之間有簽署勞動合同，合同中又包含社保繳納的，員工在職期間都要為其繳納社保。
相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。
應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
在被公司辭退之后，如果在公司的出勤已經(jīng)滿15天，那么用人單位在當(dāng)月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當(dāng)月的保險還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費。
16號離職當(dāng)月交社保嗎
1、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2、綜上所述，16號離職公司是要為勞動者繳納當(dāng)月的五險一金的。如果用人單位沒有繳納的，可以要求用人單位繳納，如果單位拒絕的，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，要求用人單位繳納離職當(dāng)月的五險一金。
3、號離職當(dāng)月社保交。 應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
4、交。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
5、法律分析：離職當(dāng)月可以交社保，應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
6、社保繳納以每月15號劃分。公積金、五險的繳納周日是按自然月計算的，如果是當(dāng)月15號及以前離職的，公司每月是不會再次繳納五險一金的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款。
下達(dá)勸退通知書當(dāng)月交社保嗎
企業(yè)辭退員工的需要繳納當(dāng)月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。 《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律主觀：辭退當(dāng)月交一般是需要交社保的。辭退員工后單位應(yīng)當(dāng)為其繳清當(dāng)月和以前的社保，并在十五日及時為其辦理好社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工是在上半月被辭退的，則當(dāng)月的社保單位可以不繳，只要繳清以前的社保即可。
公司在辭退員工當(dāng)月肯定也需要交社保，即便當(dāng)月工作的時間也不夠一個月，但用人單位也有給職工繳納當(dāng)月社保的義務(wù)。
當(dāng)月16號離職公司要交社保嗎
綜上所述，16號離職公司是要為勞動者繳納當(dāng)月的五險一金的。如果用人單位沒有繳納的，可以要求用人單位繳納，如果單位拒絕的，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，要求用人單位繳納離職當(dāng)月的五險一金。
法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
號離職當(dāng)月社保交。 應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
