企業(yè)沒給員工交社保的賠償規(guī)定
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
如果是沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工不僅可以提出解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
企業(yè)不給員工交社保如何處理
1、公司不給交社保，員工可以采取以下方法：向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。
2、如果企業(yè)不給員工繳納社保，則員工可以采取以下措施：與企業(yè)溝通：首先可以與企業(yè)溝通，了解具體情況，以及盡量尋求對方的合作和支持?？赡艽嬖谄髽I(yè)因?yàn)槟承┰驎和＠U納社保的情況，可以進(jìn)行理智的協(xié)商解決問題。
3、法律主觀：公司未給員工交社保的，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位予以繳納。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
4、公司不給交社保，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。與單位交涉或協(xié)商。
不給員工交社保什么后果
1、未給員工繳納社保的處罰：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。
2、如果公司不交社保，將導(dǎo)致員工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可能面臨以下法律后果：行政處罰：勞動(dòng)保障部門可以對公司進(jìn)行行政處罰，包括罰款和責(zé)令補(bǔ)繳社保費(fèi)等措施。
3、社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的。如果公司不及時(shí)給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險(xiǎn)待遇。
4、法律主觀：公司不交社保，要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，則對其處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。
5、公司不交社保的后果：公司不給員工繳納社保，員工有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
