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1、沒什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。社會保險的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發(fā)通知，財務按此扣款。
2、法律主觀：公司社保一般都是由人事部門負責的，由出納將轉賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社?？梢詮你y行托收，財務部門記賬，并與人事部門核對數額。
3、沒有具體細分規(guī)定，主要看公司人員組成和工作安排。周圍30人以下小公司一般是財務干；100人左右的會有專人負責，周圍基本都是人事負責；再大的公司，也有人事自己負責的，也有外包給人事代理公司的。僅供參考。
單位為員工繳納社保是財務做的還是人事部門
1、法律主觀：公司社保一般都是由人事部門負責的，由出納將轉賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社?？梢詮你y行托收，財務部門記賬，并與人事部門核對數額。
2、一般都是由人事部門負責的，由出納將轉賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。
3、法律分析：社保公積金是屬于人事部門或者財務部門，勞動者所在單位的人事部門或者是財務部門管理本單位職工的社保繳納，社保包括職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
醫(yī)保和社保屬于財務還是人事的工作?
1、社保歸人事做。公司社保一般都是由人事部門負責的，由出納將轉賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社?？梢詮你y行托收，財務部門記賬，并與人事部門核對數額。
2、醫(yī)療保險的增減、社保的增減和轉移這部分工作應該屬于人事方面的工作。規(guī)模小的企業(yè)有的是沒有設置人事部門的，就會將這些工作合并在財務部門。
3、社保醫(yī)保屬于人事部門（或后勤負責人）的工作，只是在工資里扣個人承擔的社保醫(yī)保部分屬于負責造工資的人做。單位開票量大的，設有專人開票的，由其負責。沒有設置此崗位的，發(fā)票的開具由出納來做。認證最好由會計來做。
4、親您 好 回復如下 沒什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。社會保險的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發(fā)通知，財務按此扣款。
5、如果單位的人事部門沒有進行樓主所列的工作，應該是財務部門代辦。社險、公積金基數的核定，月交納的計提是會計的核算工作。具體交納，辦公積金卡，醫(yī)?？?，這些事務性工作應該是出納的工作。
...等事項是公司哪個部門的事情?人力部還是財務部?
一個公司的組成部分有人力資源部、市場部、法務部 、財務部、后勤部、公關部等。人力資源部：“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。
財務部：公司財務部是負責公司的資金運轉、會計核算、資產管理和對下屬公司財務工作的指導部門，在經營管理中發(fā)揮核算、監(jiān)督、控制的職能，為管理決策提供重要依據。
生產型的企業(yè)，一般包括：總務人事部門，采購部門，市場部門（銷售部門），技術部門（研發(fā)等），生產部門，財務部門。
人事部計算出勤率，財政部計算工資，并支付工資。財務管理部門是由企業(yè)和機構建立的職能部門，主要功能是管理資產的購買（投資），資本融資（資金）和運營中的現金流（營運資金），以及機構總體目標下的利潤分配管理。
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