五險一金是從自己的工資里扣嗎
【法律分析】：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔(dān)的部分。
因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。
個人社保是從工資里面扣除的嗎
1、社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。
2、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險需要個人承擔(dān)一部分，可以從工資里扣除，其他保險不能從工資里扣除。
3、法律分析：社保費(fèi)是公司扣除員工工資部分，公司承擔(dān)部分進(jìn)行繳納的。是單位和職工個人共同繳費(fèi)，個人承擔(dān)職工個人的部分，從工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔(dān)。
4、個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
交社保是從工資里扣嗎
社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。
法律分析：社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
法律主觀：個人繳納部分的社保應(yīng)當(dāng)從工資里扣，《工資支付暫行規(guī)定》中有明確規(guī)定，用人單位可以從工資中代扣應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)。并且要及時告知勞動者本人。
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險需要個人承擔(dān)一部分，可以從工資里扣除，其他保險不能從工資里扣除。
公司交社保會從工資里扣嗎？ 社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。 單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務(wù)，單位一直不給交社保，可以要求單位補(bǔ)交社保。
五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算。
